sunkiai čia užkasit tą kirvį....
mat, biudžetinėse, valstybinėse yra kitaip - ten atlyginima kyla etatui, ne konkrečiam žmogui. Ir kai grįžta po VP į darbą, jau grįžta į tą vietą su tą dieną nustatytu atlyginimu.

Versle atlyginimai derinami konkrečiai su tuo darbuotoju, už kiek jis sutinka dirbti (parduoti darbdaviui savo darbą ir žinias). Ir direktorius vertina, kad būdama vaiko priežiūroj, jokio indėlio darbui nepadarė (netgi smuko - nes pamiršo per tą laiką ką ir kaip dirbo, vėl kaip naujai priimta į darbą gaunasi), kad būtų galima kelti algą. Vos ne naujai turi užsidirbti ir įrodyti, kad verta to.
O žiūrėdamas aklai į darbo kodekso nuostatą, nieko nepažeidžia - grįžta į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu atlyginimu.
Jeigu va jau atlyginimas liko per tą laiką ir patapo mažiau už minimumą, nu tai truputį kilstelt turi.

taip.

taip. neišsimeta velykos ir motinos diena dar, skaičiuojama ištisai visos kalendorinės dienos.
05.03 į darbą.

pasižymte visą tekstą,
tada įrankių juostoje viršuje yra toks Sąlyginis formatavimas,
pasirenkante ten Langelių paršykinimo taisyklės,
jame pasirenkate Pasikartojačios reikšėms -> Dublikatai - nusistatote norima spalvą ir spaudžiate gerai.

Ir aš dar patikslinsiu:
DK 137 str. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas.
1 d. "darbdavys privalo..."
2 d. "...gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu, jeigu darbdavys sutinka."

Tokios priežasties negali nurodyti ir už tai atleisti negali.
Bet... jeigu jam nepatinka kažkas, gali atleisti darbdavio valia ir išmokėti 6 mėn. atlyginimo dydžio kompensaciją.

Fiksuojate ir taikote teisės normas nuo tos dienos, kada sužinojote apie pasikeitusias palinkybes - t.y. kada darbuotojas pateikia darbdaviui dokumentus.
Tai reiškia užregistruojate kaip gautą dokumentą jo pateiktus liudijimus ir nuo tos dienos pradedate skaičiuoti daugiau atosotgų - taikote didesnę atostogų dienų normą.

taip.
ir tai bus kas??? elektroninis dokumentas. (kai galima indentifikuoti darbuotoją ir jo išreikštą valią).
Reiškia darbo santykis dokumentuotas

būtent darbo teisėje ir dokumentuota, ir raštiška.
"Ne taip baisiai dokumentuota" - ko gero turima minty, kad dokumentas, kaip popierius rašytinis, ne būtinai. Tam gali būti tiesiog įrašai dokumentų valdymo sistemoje, pasirašyti el. parašu ir pan. Bet tai irgi yra dokumentas - tik elektroninis.

patikslinsiu:
galite nedirbti tą įspėjimo laikotarpį, bus žymimos pravaikšos, bet... atleisti turės vis tiek pagla 55 str. 1 d. pačiam prašant, o ne už pravaikštas.

Jeigu šiaip, neparašę prašymo atleisti iš darbo, imsite ir nebeisite į darbą, tada atleis už pravaikštas ir... paskemės bus tada, jeigu ne į kitą darbą einate, o registruojatės Užimtumo tarnyboje, tada 3 mėn. negaunate bedrabio pašalpos.

žinoma netenka.
nepasinaudojai - nereikia. Nei persikelia, nei sumuojasi.
tuo metu atostogavai - reiškia laiko pabūt su vaikais turėjai.

Mamadieniai skirti tam, kai tau iš tikrųjų reikia laisvo nuo darbo laiko susitvarkyti reikalus dėl vaikų ar pabūti su jais. O ne, kad jie yra ir privaloma pasiimti.

nėra termino.
tiesiog prieš protingą laiką (o jau kaip kieno protas neša, taip ir gaunasi:)
Bet... įmonės viduje galite pasirtvirtinti (net rekomenduojama) Darbuotojų prašymų priėmimo tvarką ir ten numatyti, kada kokį prašymą, prieš kiek laiko darbuotojas turi pateikti, per kiek laiko jis įvykdomas ir pan.

Tai taip ir sužymte tabelyje, kaip jis turėjo dirbti pagal darbo grafiką.
per visą atostogų laikotarpį nuo kada iki kada pirmoje eilutėje sužymite A.
o po apačią sužymite valandas tomis dienomis, kurias jis būtų dirbęs, jeigu nebūtų atostogavęs.
ir dešiniam šone susisumuos, kiek darbo dienų, valandų buvo atostogų metu.

Na kaip ir normaliai standartiškai dirbant 5 d.d. po 8 val.
išeina atostogų tarkim 3 savaites - 15 darbo dienų.
tai tabelyje žymime A per visas dienas,
o po apačia 8 per pirmadienį-penktadienį

jeigu dirba tą prieššventinę sutrumpintą valandą, tai apmokama kaip viršvalandis.

Darbo sutartyje numatyta, kad alga tarkim 1000 eur už mėnesį.
Darbo laikas sutrumpintas pagal DK 112 str. - 32 val./sav.
Tai reiškia tabelyje rodote, kad privalo išdirbti per menesį ne tarkim 160 val., o 128 val.
tokia darbuotojo darbo valandų norma. per dieną 6,40 val.(jeigu kasdien trumpinate), o ne po 8 žymite
ir jeigu tiek išdirba, tai ir gauna tą 1000 eur.
Kaip ir kitas tą patį dirbą dirbantis 40 val./sav., išdirbęs priklausančias 160 val.

jokio naujo teisės akto, tas pats nuo 2017 m. numatytas atostogų nubraukimas, jeigu tris metus neišnaudoji.
Tik va tikslinamasi, ar jau braukti ir nebeduoti atosotgų, ar dar biški duoti

aišku yra situacijų ir dažnai, kai darbuotojas nenori tų atostogų, bet verčiamas eiti. Yra kuriems pasakai, kad dings atostogos irsutinka, kad jas nubrauktum, nes nu nereikia man tų atostogų, neturiu ką veikti per jas, darbe geriau.
Ir yra žmonių (šiais laikais turbūt didžioji dauguma), kuriems reikai pinigų ir dirba dėl pinigų, tai galėtų ir palikti šitą dalyką, kad išmokėti pinigais už atostogas, jeigu jis jų nepasiėmė per 3 metus. Čia būtų turbūt populiariausiai taikomas dalykas.

Jeigu jis apsiskųstų už tą nubraukimą, tada reiktų įrodinėti, kad buvo atosotgų grafikai (eilės), bet jis neidavo atostogų. O darbuotojas turėtų rodyti prašymus išleisti atostogų, ant kurių direktoriaus viza "neišleisti".
O šiaip pateisinama priežastis, kad jis negalėjo jomis pasinaudoti: dekretas, ilgalaikė liga.

LBAA atkreipia dėmesį, kad nuo 2023 metų sausio 1 d. bus nubrauktos sukauptos atostogos: :

už 2018 ir 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2018 metų antrąjį pusmetį;

už 2019 metus, jei darbuotojo darbo pradžia buvo 2019 metų pirmąjį pusmetį.

LBAA atkreipia dėmesį, kad 2024 metais nusibrauks:

dviejų metų (2019 m. ir 2020 m.) atostogos visiems, kurie įsidarbino 2019 metų antrąjį pusmetį;
vienų metų (2020 m.) atostogos, visiems, kurie įsidarbino iki 2019 m. liepos 1 d., (jiems 2019 m. atostogos nusibrauks 2023 metų sausio , 1 d.), todėl 2024 m. nusibraukia tik vienerių (2020 metų) neišnaudotos atostogos.

apmokėjimas lieka tas pats kaip ir buvo, kaip dirbtų 40 val.
tik darbo laikas trumpinamas iki 32 val.
tai taip ir žymte tabelyje, kad dirbo 32 val. bet turite mintį, kad apmokate už 40 val.
arba įsivedate atitinkamą žymėjimą tabeliui tokio darbo laiko, pvz. AP - apmokama poilsio diena.
ir tada žymite 4 dienas 8 val. , tarkim penktadienį AP, šeštadienį-sekmadienį P.

tikrai ne.
Negirdėjus ir nebūtina, ir nereikia keistidarbo sutarčių, dėl formos.
Ta forma nėra privaloma, tik pavyzdinė, kiekviena įmonė pasidaro savo, svarbu, kad būtų būtinosios sąlygos.
O keičiant kažkurią iš būtinųjų sąlygų, daromas tik priedas-pakeitimas DS.
Gal tiesiog naujai jūsų direktorei dizainas negražus, tai todėl nori pakeisti pagal savo skonį.
Bet... ar ilgai ji bus direktore? kiek kartų tada būtų keičiamos visos sutartys pagla kiekvieno direktoriaus skonį???

tai va būtent, kad tai rimtas dokumentas, tai ir turi būti daromi papildomi susitarimai (priedai, pakeitimai), kai yra priskiriamos papildomos funkcijos, darbo laikas ir darbo apmokėjimas.
Ir nesvarbu, kiek laiko tas pakeitimas truks; dieną, savaitę ar kelis mėnesius.

taip.
Rašote įsakymą, kuriuo skirate pavaduoti (kad ir tris darbuotojus pasidalinant vieno funkcijas), surašote konkrečiai:
Tokio tai darbuotojo ligos metu nuo tokios datos skiriu tą ir tą laikinai atlikti tokįtai darbą, dirbant tokiu laiku pagal tokį grafiką, apmokant tiek ir tiek už val.

Darbuotojas pasirašo: susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas.

galima darbo sutarties pakeitimo nedaryti, jeigu tai visiškai tas pats darbas (kolegos pavadavimas), ir bus atliekama stik padidintu krūviu. Tada irgi ne daugiau kaip 12 val. per dieną. Rašomas įsakymas pavaduoti. Jame išdėstoma kas, ką, nuo kada iki kada, kokiu laiku ir už kiek pavaduos.
Irgi jokių dvigubų ar viršvalandžinių pamokėjimu. Tiesiog dirba daugiau - gauna daugiau.

o tai kodėl nekeičiate darbo sutarties, jeigu numatote pavadavimą - papildomą darbą?
viską ir išdėsčiau, kaip yra su viršvalandžiais ar poilsio dienomis, kai suforminamas papildomas darbas.
Jokio žodiško susitarimo darbo teisėje negali būti, viskas turi būti suforminama raštu.

Kai skiriamas papildomas darbas, tai ir susitariama, kiek valandų dirbs, kuriomis dienomis, ir kiek už tai bus apmokėta.
Tai nėra viršvalandžiai, tai yra papildomas darbas.
Dk 114 str.
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
Vat jeigu sudėjus pagrindinį darbą ir tą papildomą pavadavimo darbą viršitų 12 val./d. tai būtų viršvalandžai.
Ir tai nėra darbas poilsio dieną, jeigu tariantis dėl papildomo darbo, taip ir sutariamas laikas, dienos (pirmadienis, trečiadienis ir šeštadienis).
Vat jeigu dirbtų tą papildomą dieną ketvirtadienį - tai būtų jam darbas poilsio dieną, už kurį reiktų apmokėti dvigubai.
Darbas šeštadienį dar nereiškia, kad tai darbas poilsio dieną.

tai perduotate kaip eilinį paprastą lietuvį - su asmens kodu ir viskas.
tie ILTU ir U1.2 rašomi, kai dar neturi leidimo gyventi Lietuvoje, kai pabėgeliai atvyksta tik su ta migracijos korta

Ooooo
tai vis tik yra blaivių galvų seime
neįsigaliojo ir duok die, nesugalvotų vėl prastuminėt

savo noru darbuotojas atleidžiamas ir ligos metu.
Tai vaiko priežiūros atosotgų metu irgi galite nutraukti darbo sutartį.
9-SD sodrai apie nutraukimą perduoti reikia.
Šiaip turėtų darbuotojas rašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir kitą prašymą atleisti iš darbo.

nereikia.
DS gi įrašoma, kad suteikiamos DK numatyta tvarka ir viskas - to užtenka.