Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.

Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys

Neprivaloma - kokią suteikimo tvarką patys nusistatote.
128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.

ir dar.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.

tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka

ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti

Aga...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai...

Maximos dovanų kortelės ir kad ne tokia maža atrodytų pridėti puodelį su įmonės atributika
visa kita pritariu - nevertinama ir nesuprantama. Ir dar su priekaištu, kam išleidai mano pinigus geriau šlapenkės būčiau nusipirkęs, nes tos tavo apipelijusios nevalgau

Jau atsakyta kitoje temoje.
Nekartokite to paties klausimo keliose temose.
Šioje tinka, kadangi norite įsakymo pvz.
Kitoje ne - nes ten apie Darbo sutartis.
yra temų čia ir apie drausmines nuobaudas

tai nėra darbo sutarties sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) keitimas, į darbo sutartį nerašoma.
Paprasčiausiai vadovaujantis tiesioginio to darbuotojo vadovo pranešimu, pateikiamas reikalavimas pasiaiškinti dėl padartyto nusižengimo drausmei, tvarkai ar pan. darbuotojas parašo pasiaiškinimą ir tada įsakymu skiriama drausminė nuobauda - įspėjimas.
Tekstas ir sudėliojamas:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. ir 4 d., meistro Varduko Pavarduko tarnybiniu pranešimu ir statybininko Vardžio Pavardžio pasiaiškinimu dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo, t. y. 2021 m. birželio 30 d. neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties:
Įspėju statybininką Vardį Pavardį, kad už antrą tokį patį darbo drausmės pažeidimą bus atleistas iš darbo pagal LR DK 58 str. 2 d. 2 p.
Įpareigoju meistrą Varduką Pavarduką supažindinti Vardį Pavardį su įspėjimu pasirašytinai.

būtinas nėra, jeigu pas jus kažkaip kitaip suvaikšto reikiama informacija į buhalteriją (kad jau kitaip skaičiuotų algą), darbų saugai (kad instruktuotų, apmokytų kitokio darbo), tiesioginiam vadovui dėl tabelio pildymo,dar kažkam, kad su kažkuo supažindintu ir pan.
DS pakeitimą pasirašė darbdavys ir darbuotojas - dokumentas įsegamas prie darob sutarties į bylą ir viskas, niekma nerodomas. O va kaip informuojate kitus darbuotojus, apie pakeitimą ir minėtų reikalų sutvarkymą?
tai va ir rašomas įsakymas dėl tokio tai darbo sąlygų pakeitimo - nuo kada kaip keičiama, ką kas turi padaryti (intruktuoti, supažindinti, įsitraukti į apskaitą ir pan.).

nuo vaiko gimimo bet kuriuo laiku suteikiamos.
Darbdavys privalo išleisti.
O prieš kiek laiko prašymą parašo - čia jau jūsų įmonės vidaus tvarka.
Taisyklės prašymų priėmimo patvirtintos ir pan.
Gimė vaikas, nuo rytojaus einu tėvystės atostogų rašau prašymą ir viskas.
Atostogos turi būti suteiktos.

nuo 2022-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.

Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta:

• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba,
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.

Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.

nuo 2014 m. panaikinti tie žurnalai, savo vidaus tvarka numeruojate sutartis ir tiek.
www.vz.lt/archive/article/2014/6/5/panai...
tiesiog - BDSTR (bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė) pasižiūrėkite, kad tokio dokumento nėra. Tuo pačiu imetu išnyko ir darbo pažymėjimai.

daug ir nereikia:)
porą įkelta - ir jau yra nuo ko nusirašyti

tai turi kažkas - yra jau intike. tik pasigooglinkit ir išmeta pvz. visokių - belieka pritaikyti savo įmonei

kad ir visus metus:)
tai susitarimas, kiek žmogui reikia, tiek suteikiam, jeigu galim.
O privalom suteikti, jeigu yra aplinkybių pagal DK 137 str. 1 d., ten numatyta ir kiek dienų privalom, jeigu darbuotojas prašo.

o to paties straipsnio 2 d. sako, kad jeigu tik susiderinam, sutinkam, išleidžiam, kiek darbuotojui reikia.

tai ir rašote faktą:
Kadangi darbuotojas atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo... iki... , vadovaujantis DK 129 str. 2 d., jam pratęsiamos kasmetinės atostogos tiek dienų nuo.... iki....

Galima nusimatyti pvz. darbo tvarkos taisykėlse, kad atostogos iš karto pratęsiamos po ligos. Prašymas ir įsakymas tik tada, kai darbuotojas jas nori atsiimti kitu laiku ar pridėti prie kitų metų atostogų.

nurodoma kiek mokama ir kada. Procentai komandiruotpinigių priklauso nuo šalies, kur komandiruojama.
O šiaip, kuo mažiau visko įrašyti darbo sutartyje, tik tai - kas būtina pagal darbo kodeksą.

nei tokia, nei tokia.
Materialinės atsakomybės sutartys jau berods nuo 2017 m. nedaromos, panaikintos, tokių nėra.
Panaudos sutartis daroma, kai darbuotojas SAVO asmeninį automobilį naudoja darbo reikalais.
O kai ateina dirbti vairuotoju su įmonės automobiliu dirbti, tai tiesiog įsakymu priskiramas automobilis, su kuriuo jis dirbs. (išduodamas darbui, kaip telefonas, kompas ir kėdė)

nesvarbu, kokio dydžio etatu dirbate, kiek val. per dieną dirbate - atostogų pagal DK priklauso visiems vienodai.
O va apmokėjimas jau skaičiuojamas pagal tai, kiek dirbama.
DK 40 str. 6 d. "Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas..."

uždavinėkite klausimą vienoje temoje.
jau atsakyta temoje Terminuotos darbo sutartys.

Darbo sutaiesys standartinė forma.
tik keičiasi įrašomos sąlygos.
sutarties pavadinimas- projektinė.
sutarties terminas- iki kada.
apmokėjimas.
dar kažkas, ką sutariate

taip reikia.
Pateikiate 2-SD su kodu 96
ir kai jau sodra priima ir patvirtina, nuo sekančios dienos darote datą (nesvarbu kad šeštadienis pvz.) ir pateikiate 1-SD su 96 kodu, kad sutartis neterminuota.

minimalus valandinis 4,47 eur/val.
naktinis 1,5 karto
tai reiškia 4,47 x 1,5 = 6,70 eur/ val.

kai sėda, darbo santykiai nevyksta. Tai tiesiog DK 60 str. 1 d. 1 p. nutraukiama darbo sutartis nuo tos dienos, kai įsiteisėja nuosprendis ir sėda. Atsedėjęs grįš ir vėl priimsit, jeigu jau toks reikalingas darbuotojas.

gali prašyti atleisti pagal 56 str. 1 d. 3 p. ir jam išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Termino, per kie laiko jis gali prašytis šiuo pagrindu atleidžiamas iš darbo - nėra. Gal jis gavęs slaugą, galvojo, kad susitvarkys, spės ir dirbti, ir pasirūpinti ligoniu. Pamatęs, kad nespėja, prašosi atleidžiamas dėl šių svarbių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas (56.1.3.) taip ir skamba: kai darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.

jeigu valo miestą, ar statybininkas mieste renovuoja namus - tai ir rašome, darbo vieta toks tai miestas (mikrorajonas, jeigu ten dirba prie kelių namų). Bet pabaigs ten darbus, eis į kitą ir vėl reikės rašyti kur. Tai geirau labai ir nekonkretinti.

DK 57 str. jeigu išdirbęs daugiau kaip metus - 2 mėn. VDU išeitinė, kitus moka sodra pagal išdirbtą stažą ( nuo 5 metų ir daugiau).
Jeigu 5 metų neišdirbęs, tai neapsimoka jam taikyti DK 57 str.
tada išeitų DK 56 str. 1 d. 4 p. į pensiją savo noru, irgi 2 mėn. VDU

ir tuo labiau, kad areštuota antstolių