manila rašė:

kiek zmoniu tiek nuomoniu bet siaip tai kai ir iseis is darbo, tai darbdavys nenoretu atiduoti ta sertifikata darbuotojui, kaip jau minejau del vienos priezasties, kad tik tas nepasinaudotu juo ateityje ir negautu sau naudos

Motherboard rašė: Mes asmens korteles vedame. Ypač patogi informacija apie atostogas. Kai darbuotojai dirba jau daug metų, atostogauja bet kuriuo metų laiku, po savaitę ir pan., neišatostogauja, atšaukimai ir kt.; lengva suskaičiuoti bet kuriuo momentu, kiek darbuotojui liko atostogų.

Kristiana__ rašė:

Dėl kopijų turėjau minty, ar sertifikatus išduodanti įmonė duoda kopijas

Dėl reglamentavimo... Pamastymas mano. Juk, jeigu darbdavys paiimtų diplomą mokyklos, tai jau kažkas tipo reglamentuotų, ar ne? O čia irgi darbuotojo nuosavybė. Nesvarbu, kas už jį sumokėjo. Bet kas reglamentuoja, tai nežinau, gal koks

Rolanda, gal Tu žinai?

crema rašė:

1 men galima? Ir tikriausiai norint leist nemokamu atostogu, reikia, kad butu isatostogave mokamas?

Rolanda rašė:

O aš manau, kad sudaryti terminuotą DS šiuo atveju galima!
Juk DS - tai dvišalė sutartis, ir jei šalys dėl sutarties sąlygų susitaria (t.y. abi šalys nori terminutoos DS), o tos sąlygos nepažeidžia LR galiojančių teisės normų - kokios problemos? Be to, aš dar pasiginčyčiau su saviliuku dėl savokos "nuolatinio pobūdžio darbai" (šiuo atveju).

Stasia rašė: jei viena augina du vaikus. vienam 16, kitam 10metu-jau nepriklauso pagal 214str papildoma laisva diena

laura9 rašė:
Mes rašome: "atsižvelgdamas į Vardenio Pavardenio prašymą....".

volgadon rašė:
Ir kas ten per buhalterė, žvėris kažkokis tai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

asolo rašė: Alina55, Rolf - Ačiū,
Atostogų paskutinė diena 27 vasario, tai man įsakymą rašyti- 18k.d. ir atostoginius skaičiuoti už 15 d.d.

asolo rašė:
Tai jei nuo 02 09 iki 02 27 imtinai- tai kalend.19 ar 18. Ar ta šventinė diena skaičiuojasi kaip kalend. diena ar ne,

vovere rašė: nesvarbu pagal kokį straipsnį atleidžia ar kokio dydžio gauna išeitinę pašalpą, vis viena nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už visą neatostogautą laiką, nors ir 10 metų

manila rašė:

bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.

klajotoja rašė: Zmogus atleidziamas pagal etatu mazinima. Tai statybine imone. Todel jam imone nenori moketi 3 men atlyginimo ( iseitiniu). Arba 2 men atlyginima su nepanaudotomis atostogomis arba 3 menesiu atlyginima be kompensacijos uz atostogas. Todel ir noriu daugiau suzinoti apie tai, ar gali sis zmogus pareikalauti 3 menesiu atlyginima su kompensacija ir koks tai butu straipsnis. Tiesiog zmogelis is kaimo ir norisi jam padeti.

asolo rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina atostogų nuo 02 09 dienos 19 k.d. tai darbo dienų gaunasi 16, nes 21 d. darbo. Ar teisingai paskaičiavau

klajotoja rašė: Sveiki visi.
Noreciau Jusu paklausti, kai darbuotojas atleidziamas pries jo valia, vyr. buhaltere jam siulo 2 variantus:
1. 2 menesiu atlyginima ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas( nes sis zmogus nebuves atostogu)
2. Arba 3 menesiu atlyginima be kompensacijos.
Ar galma reikalauti 3 menesiu atlyginima su kompensacija? ir pagal koki straipsni.?
Labai aciu.

jolkyte rašė:

Nejaugi pas jus sargai neserga

naujokyte rašė: bankuose elektroninis parašas galioja, o darbo inspekcijai - tik ranka rašytas prašymas....

manila rašė:

as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas ), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?

Ruutaa rašė: Laba diena,
UAB vadovas nori eiti atostogu:
1. raso isakyma save isleisti,
2. igalioja l.e.p vykdyti tam tikras pareigas.
Klausimas ar reikia pranesti VMI ar JAR, kad keiciasi direktorius???

manila rašė:

VDI tikslų laiką nori matyti Darbo sutartyje. JEigu dirba slenkančiu, kintamu grafiku, nepastoviai tomis pačiomis dienomis ir pan. tada galima įsakyme arba sudarytame grafike, o darbos utartyje rašyti, kad dirba 10val.per savaitę pagal patvirtintą grafiką.

mano manymu DS nereikia nurodyt darbo grafiko, tik konkreciai tai kad dirbs pvz, 10 val , 2 dienas per savaite, o darbo laika tikslu nurodau isakyme

xvijox rašė:
Ar galima man su kompiuteriu parašyti prašimus už darbuotojus, o jie pasirašytu.

manila rašė:

nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?

Linuske rašė: Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar teisingas būtų toks formulavimas darbo sutartyje; 0,25etato, 10valandų per savaitę mokant 200litų mėnesinę algą?

manila rašė:

panasiai pas mus gavosi, pasiulem darbuotojai iseit, sutiko, likus kelioms dienoms iki atleidimo susirgo (vakar), o atleist turejom pirmadieni.....

77Dangus rašė:

Nesumokejo uz atostogas. Atostogavai 28dienas. Isejau atostogu 2008.10.30 diena Turejo moketi pries tris dienas! Vadinasi spalio 27d. o sumokejo 500lt 2008.12.02 jau po atostogu ir 2009.01.19 likusia dali.O as parasiau, kad iseinu 2009.01.15 nuo 2009.01.20.Nedirbau nes darbo nera. Pasake rasyti neapmokamu. Nesuprantu kodel tureciau. Kas alimentus mokes. Ka valgyti.Kaip banko paskola.Pasake kad susidoros jei nerasysiu, tai ir susidorojo. Reikejo nevaziuoti.

Daliona rašė: Jeigu į pareiginę instrukciją įrašyta, tai pasirašant SUSIPAŽINAU IR VYKDYSIU" pagalvokite. Aišku, galima ir nesirašyti. Jeigu esate labai reikalingas - derėkitės.

atir rašė: pradėjus dirbti naujam darbe radau tokių sutarčių , pvz. nustatytas valandinis įkainis, o dėl darbo valandų, tai parašyta ne daugiau 20 val .per savaitę. Ar leistina taip nurodyti.

Claudin rašė: Sveiki,

Norėjau pasiteirauti, gal kas žino ar teisiškai galima į pareigines inrtukcijas įtraukti, kad darbuotojas privalo pavaduoti kitą darbuotoją, t.y. pas mus sumaste, kad kai vienas ar kitas darbuotojas bus atostogose, ar susirgs ar dar kas nors, kitam darbuotojui i pareigines bus itraukta nuostata, kad jis privalo pavaduoti ta zmogu neatlygintinai. Pas mus ir sarasus padare kas ka pavaduos, kieno pareigines instrukcijos bus keiciamos, bet as manau kad tai absurdas, nes pas mus yra ir tokiu pareigybiu, slenkanciu grafiku, kur zmones dirba nuo ankstaus ryto iki velyvo vakaro (pamaina prasideda 04.30 ir baigias 00.30) ir kasdien taip. Galu gale kaip man planuotis savo darbus, jei net nezinosiu, kada padides darbo kruvis. Vasara pavadavau ne viena imones darbuotoja (atlygintinai), tai sededavau kiekviena diena iki 8-9 vakaro, o ir savaitgaliais atvaziuodavau, nors mano darbo laikas yra 5 darbo dienu per savaite, ir nuo 8 iki 16.45, o dabar visa tai planuoja padaryti neatlygintinai, motyvuodami tuo, kad imones vadovo pareiginese, viena is musu ministeriju, yra nustacius tokia nuostata, kas pavaduoja imones vadova neatlygintinai jo nebuvimo metu. Bet ar mes paprasti darbuotojai galime lygintis su vadovu, juk imone be vadovo negali buti, kazkas turi tureti igaliojimus priimti sprendimus nesant vadovui. O mums papildomas kruvis ir visa kita.
ACIU LABAI UZ ATSAKYMA (ARGUMENTUOTA)...