Sveiki, gal kas žino kur galima kur nors surasti panašios formos sutartį, pagal kurią darbdavys siunčia darbuotoją į kursus, su sąlygą kad puse sumos moka darbdavys, o kita puse darbuotojas, ir darbuotojas įsipareigoja išdirbti šioje įmonėje metus po kursų.
Norejau kreiptis i Wolfa. Aš čia ilgai masčiau ir visai protas susisuko. Jei mes dabar išdaline nemokamus kuponus mažinam sąnaudas ir didinam skola , o poto kai laimetojai pasinaudos paslaugomis mažinsim skolą ir mažinsim sąnaudas; tai sąnaudų ir visai nebus. Neišlieka objektyvumo principo. Išpradžiu mes didinam sau sąnaudas, o velesniu laikotarpiu jos mažinamos. O kaip tada reklama.
Prašau pagalbos,
Reklaminės akcijos metu buvo organizuota loterija, kurios metu laimetojai gavo dovanų čekius, kurie suteikę teisę įsigyti įmonės teikiamas paslaugas.
Kokia šio įvykio korespondencija D - sąnaudos, mažinančios pelną, o K - ?
Dėkoju visus už pagalba...
Gal dar kas nors gali ta straipsni atsiūsti iš Paciolio apžvalgos, aš prenumeruoju Aktualijas.. O pas mus Visagine ir knygine tokio leidinio nėra...
17 str. 6.2. Dėl gamybos atliekų skaičiau daug kartu , tačiau nurašinėjome be atliekų, o tik tikslu plokštės kiekį
Prašau pasakyti, o dabar galiu metu pabaigoj nurašyti susidarusias atliekas, ir tai man mažins apmokestinamajį pelną...
O kaip pasitvirtinti atliekų nurašymo normatyvus, kai mes gaminame individualiai...
Gal žinote kaip elgtis, kai po medžiagų inventorizacijos susidarė plokštės trūkumas, nes gaminant baldus lieka atliekos, kurios nebetinkas naudoti gamyboje. Dėkui..