Yra tokia situacija... Mano draugė rašė pasiaiškinimą vasario mėn. ir dar vieną rašė balandį.Kiek laiko galioja tie pasiaiškinimai? Jei lieps rašyti trečią ar gali atleist iš darbo?

Labai ačiū!

Norėjau paklausti kaip geriau suforminti darbo sutartį.Jei darbuotoją įdarbinam valandiniu tarifu, pvz 1 val -20 lt. Ar jį forminti kaip pusę etato dirbantį, ar kaip? Jis per mėnesį išdirbs tik 52 val.Ar darbo sutaryje galima nenurodyti tikslaus darbo užmokesčio, o tik valandinį? Jei darbo užmokestis nesieks minimumo ar bus gerai?

Dar bandysiu

Sveiki,
Laikysiu darbo teisės egzą. Gal kas šperų turit ?

Sveiki,
Darbuotojas dirbo 0,5 etato. Kaip jam apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kiekį. Ar taip pat kaip ir dirbančiam pilnu etatu?

Girdėjau, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą reik pranešt sodrai. Ar tiesa? Ir kokia forma tai padaryti.?

Norėjau paklausti labiau patyrusių. Jei žmogus atostogų išeina nuo 03.29 iki 04.11.Viso 14 k.d.. kaip reikėtų rašyti įsakymą dėl įeinančių 2 šventinių dienų. Kiek suprantu, tam žmogui už tą laikotarpį jau priklauso ne 28 kd., o 30 k.d.Tačiau kaip jam apiforminti byloje ir įsakyme. Jei iš karto atiduodame tas dvi švenčių dienas,tai ar pratęsiam atostogas iki 13 d.