igu rašė:
JustinD rašė:
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.
Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?
Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).
Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!
Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.
O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...