Viršvalandžių apmokėjimas

Sveki,
Dirbu vakarais 0,5 etato.Darba turi pabaigti 22.30, bet labai daznai darba pabaigiu 00.00-01.00 val.Man apmoka virsvalandzius, (po metu darbo "ismusiai"), bet apmoka paprastai be jokiu premiju.Girdejau , kad Europoj pirmus 2 val. virsvalandziu yra mokamas dvigubas tarifas , o pas mus Lietuvoj kaip yra?+ (kad vakarais dirbu nieko negaunu).
Laukiu jusu pagalbos.

LR DK 193 str. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algoa)

Europos tradiciju nežinau, bet pagal tai ka jūs pasakojat nuo jus net dirba viršvalandius bet ir dirbat naktį (abiem atvejai 1.5 etato) - klausimas ar darbdavys ta darba naktį žymį - jei taip tada, jei naktiniam darbui teinak daugiau 3 val. ir daugiau jūsų darbo laikas trumpinimas 1 valanda, kuri yra apmokama.

Norėčiau tik pasitikslinti, ar tebegalioja norma, kad už darbą švenčių dienomis mokama 2-gubas tarifinis atlygis?

Taip.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas
pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo
pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą
poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. 2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis
kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Tokia situacija:pagal darbo sutartį dirbu penkias darbo dienas per savaitę po 4 valandas. Šeštadienį būna pirkimo sąskaitų. Žymima, kad šeštadienį dirbami 1 val. viršvalandžiai ir apmokama 1,5 koeficientu. Ar galimi šeštadienį viršvalandžiai, ar tai darbas šventinėmis dienomis?
Ar galima parašius įsakymą traktuoti kaip viršvalandžius?

Tavo atveju tai ne tik viršvalandžiai, bet ir darbas poilsio dienomis, už kurį reikia apmokėti ne 1,5 o 3,5 karto.
Darbo sutartyje nenumatyta, kad reikės dirbti poilsio dienomis, todėl mano galva čia įsakymas nepadės, jei kiekvieną šeštadienį bus dirbama po 1 val.
Viršvalandžiai aplamai Darbo kodeksu draudžiami (DK 150 - 152 str.) su išimtimis.

O jei darbo sutartyje numatyti, kad bus dirbama kiekvieną šeštadienį po 1 val, kaip tada?

.[/b] 2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis
kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.[/quote]

O dieninis atlygis skaiciuojams kaip VDU,t.y. 3men/d.d. ar konkretaus menesio atlyginima dalinant is d.d. skaiciaus (x 2)?

Aš žinau, kaip skaičiuojami viršvalandžiai ar darbas šventinėmis valandomis. Bet aš noriu išsiaiškinti, kaip man žymėti tabelyje ar ką pakeisti darbo sutartyje, kad šeštadienio 1 val. būtų traktuojama kaip viršvalandžiai, o ne kaip darbas šventinėmis dienomis

Devi, jeigu viršysi nustatytą darbo valandų skaičių per mėnesį-bus visvien viršvalandžiai. Kad darbas poilsio dienomis neapsimokestintų, turi už tą dieną būti suteikta atvaikšta. Darbo sutartis čia nepadės-turėtų būti grafikas toks-dirbti šeštadieniais, o poilsio laikas kitą dieną.

Prie šios temos: jeigu DS yra numatytas darbas savaitgalį, kaip ir grafike, o viršijant laiką su viršvalandžiais per savaitę tai skaitysis kaip viršvalandžiai ar darbas poilsio dienomis?

Sutinku NIEKO_SAU su tavimi. Dar vienas klausimukas. o jei tabelyje žymėti, kad vieną dieną dirbama 1 val trumpiau nei priklauso, o šeštadienį žymėti 1 val. Kaip tada?

Vieną kartą tuo pasinaudojau, nes nebuvo išeities. Šiaip DK yra parašyta, kad už darbą poilsio dieną galima suteikti kitą poilsio dieną, ten neparašyta, kad už 1 dirbtą valandą reikėtų suteikti visą laisvą dieną. Tai aš tuo ir pasinaudojau. reikėtų apsiginkluoti prašymais, gal numatyti tai DS ir t.t. Bet gal bus ir kitų nuomonių-ką manote?

Sveiki, turiu klausima is jusu nagrinetos tamos, bandziau ir sau kaska pritaikyt, bet nelabai supratau...

pas mane situacija tokia:
darbo sutartyje nenurodyta kad dirbama sestdfieniais...
o darbuotojai dirba,tabelyje zymima kad dirba sestadieniais...kaip tureciau apskaiciuoti atlyginima uz tuos sestadienius ir kaip tai iforminti?

kiek supratau turiu moketi dviguba dienos uzmokesti uz tuos sestadienius, nuo ko skaiciuot vidutini? is triju paskutiniu?
taciau jie dirba visus sestadienius ir jau antra menesi,tai taip iseis, kad jie dirba tiekpat, o atlyginimas auga, nes VDU skaiciuoju is triju paskutiniu...padekit, susipainiojau ir nezinau kaip geriau padaryt...

Už darbą poilsio dienomis bei už viršvalandžius nemokamas joks VDU iš 3 mėn., įmamas DS sulygtas atlyginimas:

DK 194 str.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Tačiau jei pas jus įmonėje nustatyta darbo savaitė-6 dienos ir jei per savaitę nėra viršijama 40 val.-tada už poilsio dienas nereikia mokėti papildomai. Kaip ten realiai viskas yra, kokie darbo grafikai?

Norėčiau pasitikslinti dėl darbo poilsio dienomis, jei tai yra ir viršvalandžiai.Esame skambinę į DI šiuo klausimu prieš metus.Jie tada atsakė taip:Skaičiuojame maksimaliu tarifu - o jo dvigubinti nereikia. PVZ.už viršvalandžius - 1,5, o už poilsio dieną - 2 k.Taigi pritaikome tik poilsio dienos tarifą- 2k., o viršvalandžių ne, t.y.neskaičiuojame 3,5 karto.
Šis atsakymas mane persekioja kuris laikas.
Kaip jūs manote?

Sutartyje nurodyta 5 darbo dienos, dirba 6 ir tai zymi tabelyje.
Ar as turiu uz tas dienas mokėti:

dienos atlyginimas*2*sestadieniu skc.?

Labai gerai, kad perskaičiau DI atsakymą, nes tikrai neskaičiuoju poilsio dienomis 3,5 karto, skaičiuoju tik dvigubai Jau apie tai kažkada kalbėjom, nežinau, ar tai gerai, niekur konkrečiai neaptarta.

Dėl šeštadienių-jei DS numatyta 5 darbo dienų savaitė, o dirba šeštadieniais ir jam nesuteikiama kita poilsio diena vietoj to-tada apmokėti dvigubu tarifu.

Supratau, aciu