Jei pakuočių mažiau nei 0.5 tonos, deklaracijos pildyti nereikia?

Sveiki, norėjau paklausti, kaip yra su PSD įmokom, jei dar dirbu pagal darbo sutartį?

Kas negali būti darbo tarybos nariu? Direktorius, žinau, tikrai ne Ar gali būti nariu buhalterė, vadybininkas ar biuro administratorė?

Darbo kodekso 171 straipsnio 5 dalyje teigiama, jog "Kandidatais gali būti tik rinkimų teisę turintys darbuotojai, išskyrus rinkimų komisijos narius."

Ar gai būti komisijos nariai renkami į darbo tarybą?

Na vistiek abejoju. Ar darbuotojo išdirbtas darbo laikas nuo 2017 m. liepos 1 dienos tikrai bus skaičiuojamas tik darbo dienomis? Juk kalbama, kad per metus (t.y. 365 kalendorines dienas) prisikaups 20 d.d. atostogų.

Logiškai, taip. Ačiū :)

Bandau visur ieškoti, kaip skaičiuojama, bet nerandu

Jei darbuotojas dirba nuo 2015 10 12 ir atostogavo 46 kalendorines dienas, tai birželio 30 dienai jam priklauso 2 kalendorinės dienos?
Pagal naują tvarką perskaičiavimas - 2*5/7=1.09. Apvalinti iki 2.
2017 07 01 - 2017 07 05 prisikaupia 5*20/365=0.27 dienos.
Tai viso jis turi nepanaudotų atostogų 2.27 darbo dienos?

retancike, ačiū!

Kur galėčiau rasti benzino ir dyzelino koeficientus 2015 m.?
Čia www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... nerandu.
Ačiū!

Sveiki.
Ar klausimyną galiu rasti šioje vietoje?
epds.vdi.lt/pub/Dokument%C5%B3formos.aspx

Taip pat dar klausimas, keitėsi klausimynas ne per seniausiai, tai čia ir bus tas atnaujintas? Iš principo tai kiek peržiūrėjau skirtumų, tai tik bendroji informacija šiek tiek keitėsi, ar ne

O galima padaryti taip?:
Darbo tvarkos taisyklėse numatyti, įrašyti kokią nors nuostatą, jog darbuotojas privalo susipažinti su neblaivumo prevencija ir jos visais dokumentais, kurie jam pateikiami kartu su darbo tvarkos taisyklėmis ir tuomet pasirašo darbo tvarkos taisyklių žurnale, kad jis susipažino ir su darbo tvarkos taisyklėmis ir su neblaivumo prevencijos dokumentais. Na tuomet darbuotojas susipažino ir su tais dokumentais, tik užtenka vieno parašiuko Darbo tvarkos taisyklių žurnale ir viskas.

Ar tikrai darbuotojams privaloma pasirašyti kažkokiuose dokumentuose, jog susipažino su neblaivumo prevencijos dokumentais? Įmestame pavyzdyje nėra skilties, skirtoms parašams.

Sodra visą laikotarpį apmoka. Aišku, tuomet žymiu L, dėkui.

Kuomet darbuotojas neateina į darbą 3 dienas ir Sodroje yra įrašas "nedarbingumo priežastis: Sveiko vaiko priežiūra." Vyras ėmė tą nedarbingumą, kurio žmona sirgo per vaiko priežiūros atostogas.

Kaip tabelyje žymima sveiko vaiko priežiūra?

Na bet vistiek neradau informacijos, kaip žymėti žmones, kurie dirba pagal nuotolinę sutartį. Jeigu yra numatyta, kad jie dirbs 8val. per dieną (40val. per savaitę), tai tabelyje lygiai taip pat ir sužymėti, kaip darbuotojus, dirbančius darbo vietoje?

Labai ačiū! SUPER

Ačiū. O savaitgaliai ir švenčių dienos, kurie įeina į atostogas, žymimi A ar palikti P/S?

Atostogos (A) rašomos į trečią eilutę?

Labai dėkinga
Dar dėl komandiruočių. Jeigu žmogus išvykęs į komandiruotę, į kurią įeina savaitgalis, bet jis jį nedirba, tai tą savaitgalį irgi žymėti K raide ar palikti P?

Turiu keletą klausimų, gal kas padės

1. Kai yra atostogos vaikui prižiūrėti, PV žymėti visą eilutę prie darbuotojos, ir S ir P dienų nepalikti? PV žymėti pirmoje iš trijų eilutėje?
2. Kai komandiruotė būna ir savaitgalį, kaip tuomet skaičiuoti faktiškai dirbtą darbo laiką? Tuomet jau bus viršvalandžiai, ar ne?
3. Kai žmogus serga tarkim 3 dienas, tai 2 dienas žymėti L, o trečia kadangi neapmokama darbdavio, tuomet žymėti N?
4. Ar neatvykimų į darbą suminėje eilutėje rašyti neatvyktų į darbą dienų skaičių? O valandų sumos, reikia/nereikia?
5. Jeigu žmogus dirba nuotoliniu būdu (namuose), kaip jį žymėti tabelyje? Ar tuščią palikti, tik prie faktiškai dirbtų valandų įrašyti valandas?

Ačiū

Dirbs su savo įranga. Tai supratau, kad reikia pravesti saugos ir sveikatos bei gaisrinę saugą ir pasirašyti visuose su tuo susijusiuose dokumentuose. Ačiū

Kadangi parašyta, jog privalo supažindinti su suteiktomis darbo priemonėmis ir įranga. Pagal tai išeina, jog turėtų pasirašyti tuose visuose žurnaluose. Tačiau, jeigu darbdavys nesuteikia jokių darbo priemonių ir įrangos, kaip tada? Ar bet kokiu atveju pasirašo? Nesuprantu...

Sveiki :) tai kaip supratau, darbuotojo pažymėjimą namudininkas turėtų laikyti namie ar kaip? dar klausimas, o namudininkams reikia pasirašinėti darbo saugos, gaisrinės visuose žurnaluose? Iš anksto dėkui.

Tai prie kiekvienos darbo sutarties nuostatai turi būti pridėti?

Tai pareiginiai nuostatai įmonėje nėra privalomi? Ar kažką ne taip suskaičiau aš čia

Nuo 2010 m. rugsėjo pirmos keitėsi gaisrinės saugos įstatymai ir t.t. Ir toks dalykas, kad nebeliko pirminio instruktažo darbo vietoje. Tad norėjau paklausti, į tą žurnalą, kur GS instruktažų darbo vietoje, tai pildyti tik metinius instruktavimus? Nes įvadiniai pildomi į įvadinių žurnalą, pirminių darbo vietoje nebeliko, tad darbo vietoje tik metinius pildyti? Kai ateina naujas darbuotojas, tuomet įrašyti jį tik kai metiniai instruktažai būna? Ačiū.