Retancike - ačiū ! Šitą žinau, bet kaip reikia kur žymėti, kad ATOSTOGAS rodytų - štai mano nežinojimo problema. Gal neaiškiai parašiau.

Laba diena. Prašau patarti: kaip programoje pakeisti terminuotą sutartį į neterminuotą? Ačiū.

Labai graudu: Darbuotojai gimė vaikelis ir po savaitės.....mirė. Kada jai reikia dabar ateiti į darbą?

Tą tai aš suprantu, bet jei nurodysiu, kad gautų pvz. 500 EUR po mokesčių, tai , jei keistųsi mokesčiai ir didėtų atlygis, o aš būčiau nurodžiusi 500. Tai jį automatiškai turėčiau pakelti ar rašyčiau įsakymą?

Laba diena. Prašau padėti išvynioti šį kamuoliuką: darbuotojui direktorius pakėlė 100 EUR DU (po mokesčių). Kaip būtų protingiau daryti įrašą, kad ateityje, jei keistųsi (mažėtų) mokesčiai, darbuotojo atlyginimas atitinkamai nenukentėtų ir kiltų? Kaži, ar aiškiai paklausiau?

Supratau savo klausimo kvailumą....

Tiksliau sakant, norėjau paklausti, ar jam reikia mokėti DU už tą dieną.

Merginos, prašau patarti: remiamas darbo biržos darbuotojas dvi dienas neatėjo į darbą. Vieną dieną pagal šaukimą buvo policijoje. Kaip tą dieną žymėti tabelyje ?

Sąskaitose išrašoma tara 0 verte. Koks turi būti i.saf klasifikatorius. Prašau padėti - užgriuvo VMI ....

Įmonėje dirbu nuo 1997m. Tai man priklauso 25 d.d. kasmetinių atostogų? Ačiū už atsakymą.

Atleisime darbuotoją pg. 36str. 3 d. bandomuoju laikotarpiu. Prieš kiek dienų pranešti darbuotojui? Prieš 3?

Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?

Mano klausimas: Ar dirbančiajam slenkančiu grafiku šventinę dieną žymėti S ar P ?

Ar gali darbuotojas atostogų metu dirbti toje pat įmonėje pagal paslaugų tiekimo knygelės kvitus?

Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?

Prašau padėti: darbuotojas priėmimo pareiškime įrašė, kad gautų 750 EUR atskaičius mokesčius. Vadovas sutiko. Bet darbuotojas kaupia 2 proc. papildomą pensiją. Nejau darbdavys turi mokėti šias įmokas? Prašau patarti, jei aiškiai aprašiau situaciją.

Tai dabar nereikia rašyti dėl pravaikštos nieko (jei neatleidžiame), tik paimti pasiaiškinimą ir laukti (kol nervai vadovui neatlaikys( vėl padarys pravaikštą) ir atleis ?

Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.

Jei darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidžiant reikia rašyti įsakymą? Anksčiau nerašydavome, tik DS įrašydavau atleidimo straipsnį, darbuotojo parašas ir viskas. O dabar jau reikia "rimčiau" viską tvarkyti? (
atsiprašau už trukdymą... )

Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.

Patarkite: Generalinio dažnai nebūna darbo vietoje. Kas dar turėtų teisę pasirašyti ant atleidimo įsakymų? Parašyti įsakymą, kuriuo Generalinis suteiktų tokią teisę kokiam kitam darbuotojui?

Dar noriu sužinoti: jei terminuota DS, tai reikia nurodyti terminą.(?) O jei nežinau darbo pabaigos datos? Rašyri 3 mėn., o atleisti, kada nebereiks jo darbo?

Ačiū. O būtų laikino darbo sutartis? "IKI bus atlikti skubūs darbai" - ar galima dabar taip rašyti?

Prašau patarti: pagal kokią sutartį priimti darbuotoją, kuris dirbtų nepastovų valandų skaičių savaitėjė . (Darbo bus, tik neaišku, kiek valandų dienoje ir kiek dienų savaitėje dirbtų). Gal apmokėjimas būtų pg. suminį apmokėjimą? Prašau patarti.

Prašau patarti: darbuotoja turėjo nedarbingumą iki 08.11d. Dabar nesirodo darbe, telefono Nr. pakeistas, nurodytu adresu negyvena. Turime įtarimą, kad daro pravaikštas. Kaip elgtis? Ar reikia siųsti reg.laišką, žinant, kad tuo adresu negyvena?

Darbuotojas priimamas dirbti 08.01d. - 09.30. Tai yra terminuota darbo sutartis? Ar terminuota laikino darbo sutartis? Jau susimaišiau

Ačiū! Kai nurodote straipsnį, tai atrodo taip paprasta ir suprantama. Norisi tik save "pagirti" ,

Pagal senąjį DK direktorių išleisdavome atostogų ir paskirdavome pavaduojantį asmenį pg. 24str. O kaip dabar? Pagal kurį straipsnį? Patarkite, prašau.

Koks DK straipsnis atleidžiant darbuotoją pasibaigus sutarčiai ( dirbo 05.24 - 07.24)?
Dar sunkiai "kalbu" su tais straipsniais ..

Merginos, kiek neįgaliesiems bus atostogų darbo
dienų?