Turiu klausima visiems

Na, buhalteriai dirbantys savarankiškai turi draustis Bendrosios civilinės atsakomybės draudimu

Šiuo draudimu draudžia beveik visos draudimo bendrovės (BTA, LD, ERGO,Seesam ir kt.)

Ne profesinės? Bet LD man aiškina kad fizinių asmenų veiklos jie nedraudžia. O kokios kainos tokiu atveju?

BTA tai 87 €.
Čia pasižiūrėkite www.seesam.lt/lt/civilines-atsakomybes-draud...
LD draudžia FA tik tuomet jei jie turi kitus produktus pas juos įsigiję, jei tai naujas klientas tai nedraudžia.

Pas juos draudžiausi kaip JA. Bet tai jiems nesiskaito.

Dar čia pasižiūrėkite:
www.draudimas.lt/pages/draudimo-produktai/buhal...

Aš apsidraudžiau už 60 eurų gjensidige, dar pasiūlymus gavau iš if, bet buvo suma link 140eurų ir ergo parašė, kad jie nedraudžia. LD ir man pasakė, kad nedraudžia su pažyma...
Gjensidige 60 eurų už galimybę per metus uždirbti 1500 eurų, draudimo suma 2900 eurų. Supratau, kad jei suma didesnė būtų draudimas irgi brangesnis.

Reikia kad būtumėte įsigijusi kokius kitus produktus iš jų kaip FA, tada draustų ir šiuo draudimu.

Ten klaidelė yra..
2. Metinė bendrosios civilinės atsakomybės draudimo suma turi būti ne mažesnė kaip 2 900 eurų.

Sveiki, tokia situacija - įmonė keičia buveinės vietą (persikelia į kt.miestą), dauguma darbuotojų atleidžiama jau kitą mėn. Šiandien gavom laišką, kad turim pasirašyti Konfidencialios informacijos naudojimosi tvarkas. Ten - tik darbuotojo įsipareigojimai ir atsakomybė. Nejaugi įmonė neturi įsipareigojimų? Senesni darbuotojai pasirašę Konfidencialumo sutartis - pagak jas Bendrovė privalo mokėti tam tikrą sumą už informacijos nepaviešinimą. Ir aplamai - kam kišti tokius dokumentus, kai žmonės jau atleidžiami? Mano manymu, tokius dokumentus reikia pasirašyti kartu su DS...O svarbiausia, kad konfidencialia laikoma beveik VISA informacija, išskyrus tos, kuri yra įmonės svetainėje.... Gal kas susidūrėt su panašia situacija....

www.vdi.lt
Ar teisėtas darbdavio reikalavimas pasirašyti su juo konfidencialumo sutartį, kurioje yra numatyta 5000 Lt baudos už šioje sutartyje nustatytų įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą?
Pažymėtina, kad konfidencialumo (komercinės (gamybinės) paslapties) susitarimo nereglamentuoja DK nuostatos, tačiau jį reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (toliau – CK). Konfidencialumo (komercinės (gamybinės) paslapties) susitarimas yra reglamentuojamas CK nuostatomis, tai pažeidus minimą susitarimą, šalių teisiniai interesai turėtų būti ginami CK nustatytais būdais.
Pareigą atlyginti padarytus nuostolius turi darbuotojai, kurie pažeisdami darbo sutartį atskleidė komercinę (gamybinę) paslaptį. Nuostoliais šiuo atveju laikomos paslapčiai sukurti, tobulinti, naudoti turėtos išlaidos bei negautos pajamos. Pajamos, gautos neteisėtai naudojant komercinę (gamybinę) paslaptį, laikomos nepagrįstu praturtėjimu. Komercinę (gamybinę) paslaptį atskleidęs asmuo gali būti atleistas nuo atsakomybės, jeigu įrodo, kad paslapties atskleidimas pateisinamas visuomenės saugumo interesais (CK 1.116 straipsnio 3-4 dalys).
Pažymėtina, kad DK 95 straipsnio 4 dalyje yra nustatyta, kad šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.). Tuo atveju, jei priimamas (dirbantis) darbuotojas dirbs su dokumentais bei duomenimis, kurie pagal darbdavio lokalinius teisės aktus yra pripažįstami konfidencialia informacija, tai darbo sutartyje apie tai turi būti nurodyta bei darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su minėtais lokaliniais teisės aktais, kuriuose būtų nurodyta kokia informacija ar dokumentai yra laikomi konfidencialia informacija, jos naudojimo ir saugojimo tvarka, bei kt.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte nurodyta, kad vienu iš šiurkščių darbo pareigų pažeidimu gali būti pripažįstamas valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei. Darbdavys, DK 240 straipsnio nustatyta tvarka nustačius, kad buvo padarytas minimas darbo pareigų drausminis pažeidimas, gali nutraukti be įspėjimo darbo sutartį su minimu darbuotoju DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkto pagrindu.
Paminėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad informacija pripažįstama profesine paslaptimi, jeigu ją pagal įstatymus ar sutartį privalo saugoti tam tikros profesijos asmenys (advokatai, gydytojai, auditoriai ir kt.) (CK 1.116 straipsnio 5 dalis). Šią informaciją tie asmenys gauna atlikdami jiems įstatymų ar sutarčių numatytas pareigas. Jeigu informacija, sudaranti profesinę paslaptį, yra pripažinta atitinkamo ją gavusio subjekto (pavyzdžiui, notarų kontoros) komercine paslaptimi, tai jos atskleidimas (pranešimas) darbo teisės prasme kvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas – komercinės paslapties atskleidimas (pranešimas). Kitu atveju profesinės paslapties atskleidimas (pranešimas) nekvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Jeigu jos atskleidimu (pranešimu) tiesiogiai pažeidžiamos žmogaus konstitucinės teisės ir laisvės, tai laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 1 punktą, kitais atvejais - pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 11 punktą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato 2004 m. birželio 18 d. nutarimo Nr. 45 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą pagal Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktus, taikymo teismų praktikoje“ (toliau – LAT nutarimas Nr. 45) 9.2 punktas).
Konfidencialios informacijos atskleidimas paprastai suprantamas kaip darbuotojo, kuriam ji buvo patikėta arba žinoma dėl darbo, veikimas arba neveikimas, dėl kurio ji tampa žinoma bent vienam asmeniui, neturinčiam teisės su ta informacija susipažinti. Šis pažeidimas gali būti padaromas tiek tyčia, tiek ir dėl neatsargumo. Aptariamos informacijos pranešimas konkuruojančiai įmonei - tai atitinkamų duomenų perdavimas žodžiu, raštu, techninėmis priemonėmis, pateikiant susipažinti ir pan., taip pat tam tikrų daiktų perdavimas, persiuntimas, parodymas ir pan. Šis pažeidimas padaromas tyčiniais veiksmais.
Kaip jau buvo minėta aukščiau, kad būtų pripažinta, jog darbuotojas, atskleisdamas komercinę arba technologinę paslaptį, padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, būtina nustatyti, kad jis buvo supažindintas, kad atitinkama informacija yra pripažinta kaip komercinė arba technologinė paslaptis.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK nuostatos nenumato piniginių baudų už darbo drausmės pažeidimus, tačiau tuo atveju, jei darbdavys patirtų nuostolių dėl darbuotojo padarytos jam žalos, t. y. dėl konfidencialios informacijos paviešinimo, tai šiuo atveju darbuotojui gali būti taikoma ir materialinė atsakomybė.

Mergaitės, gal kas dirba KAM su darbo užmokesčiu? Reikėtų konsultacijos kas ten su atlyginimų didinimu nuo liepos mėnesio...

Sveiki, gal kas patarsite... Buvo nupirkta įmonė. Gauti visi dokumentai (kurie žinoma ne visi). Ir pagal darbinę lentelę "kabo" mokėtina suma buvusiam direktoriui, kuris dabar nebedirba ir tų pinigų jis nebenorės. Bet ką su ta suma reikia padaryti dabar kad būtų teisingiausia?

Kreditorinį įsipareigojimą reikia pripažinti apmokestinamoms pajamoms, bet prieš tai reikėtų gauti buvusio direktoriaus raštišką tos sumos atsisakymą.

kaip apskaitoje registruojete, jai gaunate sąskiatą iš UAB Senamesčio ūkis, kur yra kaupiamos lėšos???
nes nieko nesuprantu , niekur neregistravau tik kaip permoka, tai man tada suderinimo aktas neatitinka

Dedu į eksploatacines išlaidas, nes vargu ar kada sužinosim kur jos bus panaudotos.

bet ar tai nebus ateinančių laikotarpių sąnaudos? aš iš vis į jos nekreipdavau dėmesio ir niekur neregistravau, vis dėl to reikėjo? a ne

Kaip tu gali nekreipt į jas dėmesio? Registruok į būsimas, bet jos ten ir kabės per amžių amžius, paskui klausinėsi vėl ką daryti :)

na nekreipiau, nes ir supratau kad tiekėjui ant tų sumų turi susidaryti permoką
supratau reikia taisyti situaciją, ir aš tada į ssąnaudas trauksiu, čia gi leidžiami atsk. bus?