Vel komandiruotė...

I
Ingele_e 14
2013-11-04 11:38 Ingele_e

Loreta13 rašė:

Ingele_e rašė: Gal pasirodysiu neišmanėlė, kaip suprasti pajamos natūra?
Tai galbūt galiu kelti į neleidžiamus atskaitymus bendra suma (su PVM)?
Pajamos natūra, tai tas pat kaip tokio dydžio papildomai priskaičiuotas DU su visais mokesčiais.



Ačiū supratau.
I
Ingele_e 14
2013-11-04 13:50 Ingele_e
Dar turiu klausimėnį.
Jei direktorius buvo komandiruotėje, nakvynė iš lapkričio 15 iki 16 dienos (16 d. šeštadienis).
Ar galime už 16 diena atiduoti kaip jam išeiginę? žinoma taip pažymeti komandiruotės įsakyme.
Jei galima, o kaip dėl tabelio, 16 dieną žymėti K? O kaip dėl tos laisvos dienos, kaip žymėti tabelyje?
Tininga Tininga 50021
2013-11-04 13:53 Tininga

Ingele_e rašė:
Dar turiu klausimėnį.
Jei direktorius buvo komandiruotėje, nakvynė iš lapkričio 15 iki 16 dienos (16 d. šeštadienis).
Ar galime už 16 diena atiduoti kaip jam išeiginę? žinoma taip pažymeti komandiruotės įsakyme.
Jei galima, o kaip dėl tabelio, 16 dieną žymėti K? O kaip dėl tos laisvos dienos, kaip žymėti tabelyje?
Galite, bet vis tiek už 16 d. turite mokėti DU (viengubą). Tabelyje žymima tiek valandų, kiek faktiškai dirbo ar užtruko kelionėje. Trečioje eilutėje K.
Suteiktoji papildoma poilsio diena žymima V, apmokama VDU.
I
Ingele_e 14
2013-11-04 14:15 Ingele_e

Tininga rašė:

Ingele_e rašė:
Dar turiu klausimėnį.
Jei direktorius buvo komandiruotėje, nakvynė iš lapkričio 15 iki 16 dienos (16 d. šeštadienis).
Ar galime už 16 diena atiduoti kaip jam išeiginę? žinoma taip pažymeti komandiruotės įsakyme.
Jei galima, o kaip dėl tabelio, 16 dieną žymėti K? O kaip dėl tos laisvos dienos, kaip žymėti tabelyje?
Galite, bet vis tiek už 16 d. turite mokėti DU (viengubą). Tabelyje žymima tiek valandų, kiek faktiškai dirbo ar užtruko kelionėje. Trečioje eilutėje K.
Suteiktoji papildoma poilsio diena žymima V, apmokama VDU.

Bet ar nesigauna dvigubas apmokėjimas. 16 d. darbo užmokestis ir suteikta poilsio diena apmokant VDU?
Nesigauna kaip viršvalandžiai?
Tininga Tininga 50021
2013-11-04 14:19 Tininga

Ingele_e rašė:
Bet ar nesigauna dvigubas apmokėjimas. 16 d. darbo užmokestis ir suteikta poilsio diena apmokant VDU?
Nesigauna kaip viršvalandžiai?
Ne, čia ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. Šiaip jis turi būti apmokamas dvigubai. Bet - darbuotojo pageidavimu - gali būti kompensuojamas kaip kalbėjom ankstesnėj žinutėj. Gaunasi padidintas apmokėjimas, bet ne visai dvigubas, nes tą mėnesį gausis mažiau dirbtų dienų, nei būtų tuo atveju, jei vien tik dvigubai apmokėtumėt.
I
Ingele_e 14
2013-11-04 14:52 Ingele_e

Tininga rašė:

Ingele_e rašė:
Bet ar nesigauna dvigubas apmokėjimas. 16 d. darbo užmokestis ir suteikta poilsio diena apmokant VDU?
Nesigauna kaip viršvalandžiai?
Ne, čia ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. Šiaip jis turi būti apmokamas dvigubai. Bet - darbuotojo pageidavimu - gali būti kompensuojamas kaip kalbėjom ankstesnėj žinutėj. Gaunasi padidintas apmokėjimas, bet ne visai dvigubas, nes tą mėnesį gausis mažiau dirbtų dienų, nei būtų tuo atveju, jei vien tik dvigubai apmokėtumėt.


Ačiū Jums labai :)
I
Ingele_e 14
2013-11-04 15:13 Ingele_e
Žinoma galėjau ir ankčiau tai padartyti, o nesukti Jums galvos. smile Tiesiog paskaitinėjau aukščiau ir išsiaiškinau. Kad jei komandiruotė vyko savaitgalį tai turiu dvi išeitis apmokėti dvigubai už ta dieną (2 * VDU) arba viengubai ir plius atoduoti poilsio dieną už kurią apmokėti VDU.
Teisingai suprantu?
Tininga Tininga 50021
2013-11-04 15:18 Tininga

Ingele_e rašė:
Žinoma galėjau ir ankčiau tai padartyti, o nesukti Jums galvos. smile Tiesiog paskaitinėjau aukščiau ir išsiaiškinau. Kad jei komandiruotė vyko savaitgalį tai turiu dvi išeitis apmokėti dvigubai už ta dieną (2 * VDU) arba viengubai ir plius atoduoti poilsio dieną už kurią apmokėti VDU.
Teisingai suprantu?
Nevisai. Jei mokamas dvigubas DU - tai paprastas DU (ne VDU), pagal to mėnesio valandos įkainį.
I
Ingele_e 14
2013-11-04 17:01 Ingele_e
AČIŪ JŪS ANGELAS !!!
A
arosirma 246
2013-11-06 12:47 arosirma
Sveiki, ar galima mokėti tik komandiruotpinigius kurie neapmokestinami,
nes DU minimalus tarifinis, per mėn. gaunasi apie 930,-,
o komadiruotpinigiai Ispanijoje už 5d*168=840Lt., neapmokestinami gaunasi 930*50%=465, ar galiu aš tik tuos 465 mokėti?
nesinori nei tos sodros, nei gpm...
Tininga Tininga 50021
2013-11-06 12:52 Tininga

arosirma rašė:
Sveiki, ar galima mokėti tik komandiruotpinigius kurie neapmokestinami,
nes DU minimalus tarifinis, per mėn. gaunasi apie 930,-,
o komadiruotpinigiai Ispanijoje už 5d*168=840Lt., neapmokestinami gaunasi 930*50%=465, ar galiu aš tik tuos 465 mokėti?
nesinori nei tos sodros, nei gpm...
Susitarus darbo sutartyje, dienpinigius galima mažinti 50 proc. Dar variantas - dienpinigius mokėti dalimis. Vieną dalį - pvz. prieš komandiruotę, kitą - su DU kitą mėnesį. Žiūrima į išmokėjimo mėnesio DU. Tai gal ir nebereiks apmokestinti.
A
arosirma 246
2013-11-06 13:15 arosirma
tas "gal" nelabai kaip skamba, norisi tikslumo, jei alga 930 tai 50proc galima sumažinti, bet jei alga 500, tai jau neapmokestinami tik 250, noriu žinoti ar privalau mokėti daugiau? pagal normas.
Tininga Tininga 50021
2013-11-06 13:23 Tininga

arosirma rašė:
tas "gal" nelabai kaip skamba, norisi tikslumo, jei alga 930 tai 50proc galima sumažinti, bet jei alga 500, tai jau neapmokestinami tik 250, noriu žinoti ar privalau mokėti daugiau? pagal normas.
"Gal" - priklauso nuo priskaičiuoto DU ir to, kaip paskirstysite dienpinigius. Taigi tą tikslumą galite surasti tik pas save.
Dienpinigius privalote mokėti pagal nustatytas normas, ir ne mažiau, nei 50 proc. tų nustatytų normų, jei dėl to yra susitarta darbo sutartyje.
Jei išmokėjimo mėnesio DU suma 930, apmokestinti reikėtų tuos dienpinigius, kurie viršija 930/2=465. Jei tą mėnesį išmokėtumėte tik pusę dienpinigių, t.y. 840/2=420 Lt, jų apmokestinti nereikėtų.
Tai atitinka įstatymą, jei jums tai kelia abejonių.

Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. (........) Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
A
arosirma 246
2013-11-06 13:35 arosirma
Tai supratau, kad privaloma.
Bet sutartis prieš "100metų" sudaryta, tai reikės prieš komandiruotę papildyti, dėl komandiruotpinigių mažinimo.
Ačiū už konsultaciją smile
U
uoga3 180
2013-11-14 12:00 uoga3
Laba diena,

turiu klausimėlį, gal galėsite man pagelbėti. Jeigu mūsų antras vairuotojas išvyko į komandiruotę, užsakėme jam bilietą keltu su maitinimu. Ar maitinimas būtų leidžiami atskaitymai (juolab, kad maitinimas išskirtas yra su pvm), vairuotojo bilietas sąskaitoje-be?
A
arosirma 246
2013-11-14 12:03 arosirma
maitinimas, kiek man teko perskaityti išaiškinimų, turi būti iš dienpinigių, todėl negalėsite jo traukti į leidžiamus atskaitymus.
U
uoga3 180
2013-11-14 12:10 uoga3

arosirma rašė:
maitinimas, kiek man teko perskaityti išaiškinimų, turi būti iš dienpinigių, todėl negalėsite jo traukti į leidžiamus atskaitymus.



Ačiū labai labai
dassi dassi 1021
2013-11-21 10:30 dassi

Tininga rašė:

dassi rašė:
Sakykim būtų sąskaita iš viešbučio, tai komandiruotės sąn, tada kaip?

Išvykimo dienos kursu.

Dar norėjau paklausti, imant išvykimo dienos kursą, imam ar banko kursą tokį kuriuo buvo litai verčiami ar lietuvos banko skelbiamu kursu
Tininga Tininga 50021
2013-11-21 10:32 Tininga

dassi rašė:
Dar norėjau paklausti, imant išvykimo dienos kursą, imam ar banko kursą tokį kuriuo buvo litai verčiami ar lietuvos banko skelbiamu kursu
Oficialus LB kursas.
dassi dassi 1021
2013-11-21 10:57 dassi
Supratau dėkui!
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui