admin123 rašė:
nu nebezinau kaip daryti...neduoda ramybės tas klausimas... kai atejau dirbti i imone pries 6 metus, pries tai dirbusios personalistes darbuotojams skaiciavo papildomas atostogas uz staza nuo 1980 m., kada jie buvo priimti į darbą.
imone ikurta 1980 metais, 1985 keitesi kodas ir teisinė forma,1994 metais buvo privatizuota ir iš valstybinės akcines bendroves tapo akcinė bendrovė, vyko steigiamas siusirinkimas, iregistruota iš naujo. yra darbuotojų dirbančių nuo 1980 metų, atleisti is darbo niekad nebuvo. tokių yra 12 iš 200. jiems papildomas atostogas uz staza skaiciuojame nuo 1980 m.,ar nereikėtu skaiciuoti nuo 1994?
gal yra forume teisininkų galinčių atsakyti į šį klausimą? kaip darytumete Jus?
ir ar gali iš manęs įmonė išieškoti piniginę atsakomybę, jei paaiškėtų, kad per daug dienų suteikdavau šių atostogų?
Nesu teisininkė. Jūs būkit rami, nes dirbate tik 6 metus. įmonėje pagal viską yra kolektyvinė sutartis, ten manau yra numatyta mokėti papildomas atostogas ir Jūs tęsėte tą tvarką mokėjimo. O kiek tie 12 darbuotojų yra neišnaudoję tų papildomų atostogų? Už kiek metų? Tik nesakykit kad nuo 1980.
Žmonės nesiskųs, vadovas manau, žinojo. Mokėjimas buvo žmogaus naudai, kolektyvinės sutartys gali būti sudaromos palankesnės žmogui, net VDI nesipriešintų .