Darbo užmokesčio skaičiavimas

L
laimatango 96
2007-03-18 19:25 laimatango
Na toks parašymas man visai nepadėjo, o ar nepakaktų, jei "darbo tvarkos taisyklių" punktą "darbo užmokestis", papildyčiau įrašu,kad priedai prie darbo užmokesčio skiriami direktoriaus įsakymu, ar vis tiktai reikia paruošti ir darbo užmok.tvarkos nuostatus.Kaip manote
L
Loreta13 30842
2007-03-18 19:36 Loreta13
Tai labiau priklauso nuo direktoriaus.
Jei jums pavedė paruošt nuostatus - teks ruošt. Jei jam įrodysite, kad kas mėnesį rašyt įsakymus geriau, jūsų valia:))
L
laimatango 96
2007-03-18 19:45 laimatango
Aš tiesiog norėčiau pasiaiškinti kas yra "būtina"norint pagrįsti priedų (premijų) išmokėjimą smile
L
Loreta13 30842
2007-03-18 20:03 Loreta13 2011-09-11 05-20

laimatango rašė: Aš tiesiog norėčiau pasiaiškinti kas yra "būtina"norint pagrįsti priedų (premijų) išmokėjimą smile
Darbo kodekse šiuo klausimu minima tik darbo sutartis bei kolektyvinė sutartis.
L
laimatango 96
2007-03-18 20:09 laimatango
Kaip suprantu nereik ieškot "cviakų", ten kur jų neturi būt... Ačiū
D
dana1 1031
2007-03-20 15:40 dana1
Jeigu darbuotojas atleidžiamas 03 20, kuria diena jam reikia išmokėti DU?
B
bondar 1466
2007-03-20 15:41 bondar 2011-09-11 05-20

dana1 rašė: Jeigu darbuotojas atleidžiamas 03 20, kuria diena jam reikia išmokėti DU?


03 20
B
bondar 1466
2007-03-20 15:43 bondar
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-163, 2005-04-21, Žin., 2005, Nr. 58-2001 (2005-05-07)

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
L
laura9 10597
2007-03-28 19:38 laura9
Pasakykite man, prašau, jei darbuotojui apmokama dvigubai už savaitgalio dieną, dirbtą komandiruotėje, tai ar nesigauna dar ir viršvalandžiai jam? Pvz., nustatytas val. skaičius per mėn. 168 val., o išdirbo 176 val. smile
A
astukasas 1184
2007-03-28 19:39 astukasas
Mane tas pat klausimas domintu smile
Loreta Loreta 28574
2007-03-28 19:57 Loreta
Taip, gaunasi ir viršvalandžiai, ir darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, jeigu nesuteiksit kitos laisvos dienos.
L
laura9 10597
2007-03-28 20:02 laura9 2011-09-11 05-21

Loreta rašė: Taip, gaunasi ir viršvalandžiai, ir darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, jeigu nesuteiksit kitos laisvos dienos.

Tai tada apmokėti 2,5 karto?
O jei apmokame viengubai ir suteikiame poilsio dieną, tada viršvalandžių nebelieka?
Loreta Loreta 28574
2007-03-28 20:05 Loreta
Taip, tuomet viršvalandžių nebelieka. Jei nėra suminės darbo laiko apskaitos. Jei yra, žiūrint, koks apskaitinis laikotarpis - tuomet gal išsilygina per tuos mėnesius.
Jurma Jurma 175
2007-03-28 20:07 Jurma
Jei suteiksite papildomą dieną neliks darbo išeiginę dieną, bet liks viršvalandžiai darbo saviatę, nes suskaičiavus darbo valandas per savaitę gausis viršvalandžiai.
Loreta Loreta 28574
2007-03-28 20:11 Loreta
Poilsio dieną galima suteikti ir tą pačią savaitę, o jeigu yra suminė - galimos 48 va.
L
laura9 10597
2007-03-28 20:13 laura9 2011-09-11 05-21

Loreta rašė: Taip, tuomet viršvalandžių nebelieka. Jei nėra suminės darbo laiko apskaitos. Jei yra, žiūrint, koks apskaitinis laikotarpis - tuomet gal išsilygina per tuos mėnesius.

Ne, suminės darbo laiko apskaitos nėra. O dar sakykite, jei administracijos darbuotojams viršvalandžiai neskaičiuojami, tai ar užtektų jiems apmokėti viengubai, bet nesuteikti poilsio dienos?
Jurma Jurma 175
2007-03-28 20:22 Jurma
tai reikia žiūrėti ar jis komandiruotėje nebuvo visą tą savaitę. kažkuriam seminare viena ausim girdėjau, kad apsidraudimui į komandiruotės įsakymą reikėtų įrašyti tokį sakinį: "Komandiruotės metu pasitaikius poilsio ar švenčių dienoms įsakau jomis nedirbti." negaliu plačiau komentuoti to sakinio, nes labai nesigilinau į tai kai sakė, nes nelabai man tuo metu buvo tai aktualu. Bet kiek pamenu tai esant tokiams sakiniui lyg ir būtų galima neskaičiuoti kaip už darbą poilsio dieną. Bet čia dar kartą sakau negaliu būti 100 proc. tokio įrašo galia.
Loreta Loreta 28574
2007-03-28 20:23 Loreta 2011-09-11 05-21
Laura - užtektų, jeigu tik tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo tvarkos taisyklėse - DK 150 str. 5 dalis

"Viršvalandiniu darbu nėra laikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, jeigu tai susiję su jo pareigomis, kurių sąrašas nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse"
Loreta Loreta 28574
2007-03-28 20:25 Loreta
Jurma - tu teisi, būnant komandiruotėje, nebūtina poilsio dienomis dirbti. Tiesiog tabelyje tomis dienomis atžymėkit P raides, nors dienpinigiai per tas dienas vis tiek skaičiuojami
L
laura9 10597
2007-03-28 20:28 laura9 2011-09-11 05-21

Jurma rašė:
seminare viena ausim girdėjau,


Vat aš irgi vakar seminare buvau, bet dar labiau subalamutino, užtat ir nebežinau čia dvigubai ar trigubai skaičiuoti smile

Labai ačiū už atsakymus smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui