Darbuotojo atleidimas

Rolf Rolf 17196
2008-07-24 13:39 Rolf 2011-09-11 05-54

nezinove rašė:
Ar teisingai? Labai dėkoju.


Teisingai
R
RAJA 983
2008-09-24 10:31 RAJA
Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.
A
Amanda 3804
2008-09-24 10:34 Amanda 2011-09-11 05-58

RAJA rašė: Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.


Paskaitinėkit čia, tikrai rasite atsakymą

tax.lt/postx7336-0-1600.html
R
RAJA 983
2008-09-24 11:06 RAJA 2011-09-11 05-58
Ačiū labai ,
būtinai paskaitinėsiu.
Dabar skaičuoju grupei žmonių kom . už nepanaudotas,
ar į DU vidurkį neįeina atostoginiai ? Gal tas skubėjimas, Pragma atostogų netraukia, ir sakykim atleidimas paskutinė mėnesio diena , tai ji neįma rugsėjo ?
Reikia skubėti , o tokios klūtys

Gal kas pakomentuos
M
Muuuse 1086
2008-09-24 11:09 Muuuse 2011-09-11 05-58

RAJA rašė: Ačiū labai ,
būtinai paskaitinėsiu.
Dabar skaičuoju grupei žmonių kom . už nepanaudotas,
ar į DU vidurkį neįeina atostoginiai ? Gal tas skubėjimas, Pragma atostogų netraukia, ir sakykim atleidimas paskutinė mėnesio diena , tai ji neįma rugsėjo ?
Reikia skubėti , o tokios klūtys

Gal kas pakomentuos


atostoginiai į vidurkį ir neturi įeiti, nes tai nedirbtas laikas. Tačiau, jei atleidimas paskutinę mėnesio dieną, tai tas mėnuo turi įeiti į vdu skaičiavimą.
M
Muuuse 1086
2008-09-24 11:11 Muuuse 2011-09-11 05-58

RAJA rašė: Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau darbdaviui atleisti darbuotojus, jei jie nerašys prašymo savo noru.
Šalių susitaimu? Ar dar yra kitų sąlygų ?

Patarkit labai prašom.

Pirmiausiai, darbdavys privalo apie numatomą DS nutraukimą pranešti prieš du mėnesius. O atleidimo momentu išmokamos išeitinės kompensacijos atsižvelgiant į darbuotojo stažą toje įmonėje.

Žinoma - galima ir paprasčiau - sutartį galima nutraukti šalių susitarimu. Tokiu atveju negalioja 2 mėn. terminas ir galima susitarti dėl kitokių išeitinių kompensacijų dydžio - esant gudriam ir mokančiam derėtis darbdaviui, ar jo atstovui, įmonė tokiu atveju gali ir sutaupyti. Net išmokėjus išeitines kompensacijas pagal stažą, tokiu atveju sutaupomas 2 mėn. darbo užmokestis.
R
RAJA 983
2008-09-24 11:12 RAJA
Ačiū didelis
kartais paprasti dalykai išsitrina
R
RAJA 983
2008-09-29 14:07 RAJA
Sveiki,
Ar atleistas darbuotojas turi grąžinti antrą egzempliorių darbo sutarties?
Tess Tess 20234
2008-09-29 14:11 Tess 2011-09-11 05-58

RAJA rašė: Sveiki,
Ar atleistas darbuotojas turi grąžinti antrą egzempliorių darbo sutarties?

Ne. :)
L
laura9 10597
2008-10-07 09:52 laura9
Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...
A
Amanda 3804
2008-10-07 09:57 Amanda 2011-09-11 05-59

laura9 rašė: Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...


O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.
L
laura9 10597
2008-10-07 10:00 laura9 2011-09-11 05-59

Amanda rašė:
O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.

Tai va kad ne. Kvaila situacija, bet ji nieko neperrašys.Tai negi aš jai turiu skaičiuoti atlyginimą, nors sugaišo atėjusi tik 15 min. pasirašyti popierių? smile
A
Amanda 3804
2008-10-07 10:07 Amanda 2011-09-11 05-59

laura9 rašė:

Amanda rašė:
O negali jis perrašyti savo prašymo, kad atleistumėte jį paskutinę jo atostogų dieną. Tada nebūtų jokių problemų.

Tai va kad ne. Kvaila situacija, bet ji nieko neperrašys.Tai negi aš jai turiu skaičiuoti atlyginimą, nors sugaišo atėjusi tik 15 min. pasirašyti popierių? smile


Parašykite tabelyje, kad dirbo tik vieną valandą. Nors ji realiai dar turėjo atidirbit tą dieną. O jei nenori, tai negi taip sunku yra ateiti ir parrašyti tą prašymą, nu keisti žmonės.
Norta Norta 713
2008-10-07 10:22 Norta 2011-09-11 05-59
[quote="Amanda"]

laura9 rašė: Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...


Šiaip jūs neprivalote atleisti kitą dieną, darbuotojas dar turi išdirbti 14 dienų. tai ir atleisite atostogoms pasibaigus.
Tess Tess 20234
2008-10-07 10:24 Tess 2011-09-11 05-59

Norta rašė: Šiaip jūs neprivalote atleisti kitą dieną, darbuotojas dar turi išdirbti 14 dienų. tai ir atleisite atostogoms pasibaigus.

Žaliu susitarimu galima.
Beto darbuotojas neprivalo IŠIDIRBTI, jis privalo ĮSPĖTI prieš 14 dienų. O kaip jau jie susitars tai jų reikalas smile
Rainis Rainis 15057
2008-10-07 10:27 Rainis 2011-09-11 05-59

laura9 rašė: Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...

Tą dieną turite rodyti kaip darbo dieną (atleidimo iš darbo diena yra darbo diena). "Kaprizų" rodyti nepatarčiau, nes patikrinimo metu nukentėsite labiau (bus priskaičiuotas DU, delspinigiai, bauda).
Kodą forma 12-SD rašo automatiškai, priežastis- atleidimas.
C
Ciccio 31
2008-10-07 10:31 Ciccio 2011-09-11 05-59

Rainis rašė:

laura9 rašė: Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną. Tačiau tą dieną ji tik atėjo pasirašyti popierių, nes jau pradėjo dirbti kitame darbe. Atlyginimo už tą dieną aš jai neskaičiuoju, vadinasi, ir Sodrai turiu pateikti 12-SD? Bet kokį tada rašyti pranešimo pateikimo priežasties kodą? smile
Padėkite atsipainioti...

Tą dieną turite rodyti kaip darbo dieną (atleidimo iš darbo diena yra darbo diena). "Kaprizų" rodyti nepatarčiau, nes patikrinimo metu nukentėsite labiau (bus priskaičiuotas DU, delspinigiai, bauda).
Kodą forma 12-SD rašo automatiškai, priežastis- atleidimas.


Hmmmm...nebus painiavos, jei ta pacia diena ji dirbs dviejuose darbuose? Ar nebutu paprasciau tiesiog prasyma pataisyti ir paskutine atostogu diena uzskaityti kaip paskutine darbo diena?
Rainis Rainis 15057
2008-10-07 11:45 Rainis
Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.
A
Amanda 3804
2008-10-07 11:51 Amanda 2011-09-11 05-59

Rainis rašė: Paskutinę atostogų dieną reikia atostogauti, o ne dirbti, ir atleisti negalima.



Nesąmonė, jei aš taip panorėjau ir vadovas sutinka, nereikalauja, kad aš atidirbčiau 14 d.d., aš tikrai galiu atostogaudama, ateiti, parašyti prašymą ir būti atleista. Tam DK nepreištarauja.
Rainis Rainis 15057
2008-10-07 11:54 Rainis
Tai dienai turi būti atšaukimas iš atostogų. Dar kartą kartoju - atleidimo iš darbo diena yra darbo diena.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui