zuzana7541 rašė:
Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?
Jūs neturėtumėte net pradėti dirbti, nepasirašius sutarties. Tai labai grubus kodekso pažeidimas, ir pagrindinė atsakomybė tenka darbdaviui.
Taigi galite prašymą rašyti, kada norite, kiti veiksmai nuo darbdavio priklausys. Galbūt jis mėgins viską įforminti atgaline data, bet jūs galite su tuo nesutikti. Jei kreiptumėtės į Darbo ginčų komisiją, darbdaviui būtų problemų...