LauritAA rašė:
Ačiū už atsakymą...
Jei darbuotojai dirbs, pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai neviršinamas nustatytas 48 val. per savaitę darbo laikas.
Paaiškinau vadovams, kad negalime sudarinėti tokių grafikų, jie klausia ar galėtume vietoj vieno etato - 1 darbuotojo - priimti 2 darbuotojus - po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali darbuotojas dirbti 05, etato pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jei taip, kiek valandų turi būti nustatyta per savaitę ir per mėnesį? jei viršijama - kaip tai apskaitoma? Mokamas tik 0,5 MMA, ar reikia mokėti ir už viršytas valanadas?
Ta suminė jums labai problemos neišspręs: taip, leidžiama dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau apskaitinio laikotarpio pabaigoje dirbtas valandas vis tiek lyginate su su
40 valandų savaite. Kas viršija - yra viršvalandžiai. Apmokami 1,5 karto. Jei bus pusė "etato", tai vėlgi - jūs tada dirbtas valandas turėsite lyginti su
20 valandų savaite. Kas viršijama - viršvalandžiai.
Suminėje apskaitoje taip pat galioja 11 val. paros poilsis bei 35 val. nepertraukiamasis savaitės poilsis.
Taip pat papildomai turi būti apmokėtos naktinės valandos bei šventinės. Į MMA rėmus niekaip netilpsite.