kaip turi skambeti prasymas, rasomas, norint iseiti is darbo?

K
kriau 6
2004-03-17 08:46 kriau
JEI GALIT PARASYKIT
Devi Devi 1511
2004-03-17 09:47 Devi 2011-09-11 03-22

kriau rašė: JEI GALIT PARASYKIT

Prašau atleisti iš užimamų pareigų nuo ...(data)
Vardas Pavardė parašas ir viskas
gretha gretha 132
2004-03-17 09:49 gretha
Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.
S
Saga 19
2004-03-17 09:56 Saga 2011-09-11 03-22

gretha rašė: Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.

Straipsnius tegul raso kas formins sodros knygele ir isakyma rasys.
O siaip atkreipk demesi, kad jei rasai nuo 17 d. tai zinok , kad 17 dar skaitysis tavo paskutinia darbo diena.
S
sekretute 580
2004-03-17 10:02 sekretute 2011-09-11 03-22

Saga rašė:

gretha rašė: Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.

Straipsnius tegul raso kas formins sodros knygele ir isakyma rasys.
O siaip atkreipk demesi, kad jei rasai nuo 17 d. tai zinok , kad 17 dar skaitysis tavo paskutinia darbo diena.
ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos
gretha gretha 132
2004-03-17 10:09 gretha
[quote="sekretute ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos[/quote]
Tik tuo atveju, jei nenurodai isejimo is darbo dienos.
Bet jei nurodai, kad nori išeiti pvz.: po 5dienų, tai ir atidirbti teks tik 5 dienas (čia taip kvalifikuotas teisininkas išaiškino)
Devi Devi 1511
2004-03-17 10:23 Devi 2011-09-11 03-22

gretha rašė: [quote="sekretute ir dar gali prireikt atidirbti 14 dienų nuo prašymo datos

Tik tuo atveju, jei nenurodai isejimo is darbo dienos.
Bet jei nurodai, kad nori išeiti pvz.: po 5dienų, tai ir atidirbti teks tik 5 dienas (čia taip kvalifikuotas teisininkas išaiškino)[/quote]
Argi teisininkas nežino DK. Juk aiškiai parašyta, kad po 14 dienų reikalaujant darbdaviui
P
pupa 971
2004-03-17 10:28 pupa
O jeigu darbuotojas parašė, kad būtent nuo šiandien nori išeiti, Užėjo jam dzin, tai ką jo neišleisti, surišti. Aš tai nuo kada nori nuo tada ir atleidžiu, ne visi darbuotojai žino DK ir kaip reikia rašyti prašymus.
G
giedre25 90
2004-03-17 10:29 giedre25
Aš irgi atleidžiu iš karto, jeigu turiu vietoje jo darbuotoją.
gretha gretha 132
2004-03-17 10:39 gretha
Žinoma, yra bendra tvarka - atleidimas 14d. nuo prasymo pateikimo. Tačiau, jei darbuotojas nori anksčiau, o darbdavys sutinka - jokių problemų tą darbuotoją atleisti anksčiau! Bet kuriuo atveju tokia situacija tai derybų tarp darbuotojo ir darbdavio reikalas.
2004-03-17 12:41 Irinabuckis 2011-09-11 03-22

gretha rašė: Gal dar reiktų parašyti pagal DK xxxstr. x d.

Žmonės, reikalaukite, kad darbuotojas rašytu atleidimo priežastį, pvz."savo noru".
Buvo taip: darbuotojas parašė prašyme, kad atleisti pagal LR DK 127 str.2dalį, direke nežiurėdama pasirašė (kas nežino: tai atleidimas, dėl daugiau nei 2 mėn. nemokėtos algos), tai ir įrašė į SoDros knygutę. Žmogus, nuėjęs į Darbo inspekcija (direke nesumokėjo jam atleidimo diną), ir ten sužinojo: KAD PAGAL LR DK 127 STR.2DALĮ priklauso DAR už 2 mėn. pašalpa. Žmogus buvo baisis laimingas, o direke vos infarkto negavo.
Bukite atsargus!!!! Tegul žmonės nurodo ATLEIDIMO PRIEŽASTĮ.
S
sekretute 580
2004-03-17 13:36 sekretute 2011-09-11 03-22

pupa rašė: O jeigu darbuotojas parašė, kad būtent nuo šiandien nori išeiti, Užėjo jam dzin, tai ką jo neišleisti, surišti. Aš tai nuo kada nori nuo tada ir atleidžiu, ne visi darbuotojai žino DK ir kaip reikia rašyti prašymus.

tai būtent, jei turi kitą darbuotoją. 14 d. neprivaloma, bet darbdavys turi teisę. Jam duotas laikas naujam darbuotojui susirast
Kotryna Kotryna 2164
2004-03-17 14:47 Kotryna 2011-09-11 03-22

Irinabuckis rašė: Tegul žmonės nurodo ATLEIDIMO PRIEŽASTĮ.


Atleisdami žmogų darbo sutartyje juk darome įrašą, po kuriuo žmogus pasirašo, reiškia susipažino pagal kokį str. yra atleidžiamas. Net ir nurodęs prašyme str. vėliau gali sugalvoti, kad prašovė ir pradėt teisybės ieškot. Visko sviete būna.
jofky jofky 3286
2004-03-17 15:19 jofky
Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.
2004-03-17 15:25 Irinabuckis 2011-09-11 03-22

jofky rašė: Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.

Aš abiem rankom "UŽ". Bet buna, kad darbuotojas išeina atostogų, o grįžęs: atleiskit šiandien, nes radau geresnį darbą, kaip tadą?
S
sekretute 580
2004-03-17 15:37 sekretute 2011-09-11 03-22

Irinabuckis rašė:

jofky rašė: Būtinai išlaikykit tas 14 dienų, tai laikotarpis kai darbuotojas turi teisę persigalvoti ir atsiimti pareškimą. Yra buvę tokių bylų, kai darbuotojas ankščiau atleistas ir nesvarbu, kad pats prašė, ir jas laimėjo darbuotojas (darbo inspekcijos juristo žodžiai).
Ta pačią dieną ir mes ateidžiam, jeigu yra pageidavimas, bet visuomet rašo prašymą 14 dienų atgal.

Aš abiem rankom "UŽ". Bet buna, kad darbuotojas išeina atostogų, o grįžęs: atleiskit šiandien, nes radau geresnį darbą, kaip tadą?

tigi pagal Įstatymą gali laikyti dar 14 d.
S
Soffy 9075
2004-03-17 15:43 Soffy
Na, neiškenčiau. Ar skaito kas nors DK? Padarė ilgiausią temą iš nieko.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
jofky jofky 3286
2004-03-17 16:48 jofky
Net labai skaitėm DK ir egzą iš to laikėm, bet matyt teismų praktiką kitką rodo. Aš juk rašiau, kad tai juristo žodžiai, ne mano. Pas mus įstaymai, juk skylėti.
S
Soffy 9075
2004-03-17 17:26 Soffy
Aš rašiau apie išvedžiojimus 14 d.d. tema smile .
S
sunflower 25
2004-05-14 09:32 sunflower
gal kas galėtų pasakyti kaip turėtų skambeti prašymas dėl atleidimo iš darbo, jeigu išeinu dėl to kad atlyginimas nėra mokomas. gal parašyti pagal straipsnį? ir koks tai straipsnis būtų ar 127 str. 2 p. ar 128 str. 1 p.?

laukiu Jūsų patarimų smile smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui