Liga atostogų metu

nieko nereikia perskaičiuoti, jei dėl ligos atostogos prasitęsia. Perskaičiuojama, kai jos perkeliamos.
VDI nuomonė yra tokia, kad jai pratęsiamos, tai neperskaičiuojamos.

Nekeisiu savo nuomonės...

Tokiu atveju įmonėje turėtų būti nustatyta tvarka. Nes pati esu mačius ir vienokių komentarų, ir kitokių. Pas mus neperskaičiuojama...

Kai lieka mažiau d. d., dar suprantu tą neperskaičiuojama, bet, kai padaugėja d. d. ir
neperskaičiuojama, tai jau niekas neįtikins, kad daroma teisingai. Darbuotojas, tiesiog, lieka nuskriaustas...

Na, vienu atveju išlošia, kitu atveju gal pralošia. Aš visuomet stengiuosi tas atostogas perkelti taip, kad d.d. skaičius nekistų.

Sveiki, reikia pagalbos :)
Dirbu dviejuose darbuose.
Susirgo vaikas ir viename darbe susitariau, kad nebusiu keturias dienas. Nuvykau pas vaikų daktarą, jis israse biuleteni keturioms dienoms vaiko prieziurai. viskas ok.
Kitame darbe atostogauju iki menesio 21 dienos imtinai.
Kita diena is kito darbo (to kur atostogauju) skambina vadove ir klausia kaip as galejau imti biuleteni juk viskas tipo jau suskaiciuota metu galas, ir negalima imti biuleteni. Pasake kad as pakisau kiaule ir padejo rageli, tipo viskas turi buti metu gale ciki ciki, o as viska sugadinau, nes nepranesiau isanksto ka imsiu biliuteni (kaip man zinot kada vaikas susirgs?), pasijutau kaltas.
Pries tai pries iseinant atostogu atostoginius ismokejo tik 5 atostogu diena.

Klausimai:
1. Ar galėjo vadove taip su manimi kalbeti?
2. Ar man prasitesia atostogos, jei reikėjo ateiti 22 diena i darba dabar turiu ateiti 29 diena?
3. Ar reikia papildomai informuoti vadove, dėl to kad man atostogos prasitesia?
4. Ar galiu rastiskai kreiptis del atostogu pratesimo dėl to kad nebuvo atostoginiai ismoketi laiku?

Ačiū už info :)

1. Čia jau tos vadovės "kultūros" klausimas. Susirgus vaikui imti nedarbingumą yra jūsų teisė. Tik reiktų žinoti, kad atostogų metu pašalpa iš Sodros nebus mokama.
2. Atostogos prasitęsia.
3. Taip, reikėtų suderinti su darbdaviu: atostogos gali būti perkeltos iškart po nedarbingumo, o taip pat gali būti perkeltos į kitą laiką. Čia jūs renkatės.
4. Taip ir reikėtų daryti, jei pavėlavo sumokėti atostoginius, mat savaime tokiais atvejais atostogos neprasitęsia.

Bet aš radau tokį teiginį:
"Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. "

Ar neteisybė čia?

Čia taip būtų, jeigu pats darbuotojas suserga. Slaugos atveju kasmetinių atostogų metu pašalpa nemokama. Beje, už slaugą moka Sodra nuo pirmosios dienos.
Štai Nuostatų punktas, kuris nusako pašalpos mokėjimą mokamų kasmetinių atostogų metu:

29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 papunkčiuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.

Tuo tarpu sergančio šeimos nario slauga yra minima 17.2 punkte.

Skambinau į VDI man aiskiai pasake ka vaiko slaugimo metu atostogos neprasitesia ir tipo tos antros darbovietes vadove be reikalo nervuojas, nes niekas nesikeicia.

Jus nelabai teisingai pakonsultavo, sakyčiau. Štai VDI konsultacija tuo klausimu (jūsų vietoje paskambinčiau dar kartą ir pacituočiau):


Atostogų_perkėlimas_dėl_slaugos.doc

Aš radau konsultaciją 2014-08-29 nr. 10 www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas10.pdf
Ir jam pasakiau kad yra parasyta kad pratesiama, tai jis sake uz valandos pasuks mat jam kompas suluzo... bet pries tai uztikrintai kartojo kad nepratesiama, nes pratesiama jei pats eini biuletenio.... lauksim kas toliau bus...

Ieškai teisybės? Tai va....

Esant slaugos - perkeliamos atostogos....
Bet Sodra nemoka

Taigi jeigu dvi savaites atostogavai, o vieną iš jų turėjai slaugos nedarbingumą, tai....

darbdavys perkelia atostogas dar viena savaitę, bet atostoginių papildomai nemoka

Dėl DK ir Sodros teisės susikirtimo (čia jau ne darbdavio jurisdikcija, o socialinės ministerijos), Sodra už periodą kada sutapo slauga ir atostogos nemoka.
Darbdavys privalo nurodyti, kad buvo atostogos tuo metu....
Taigi moralas.... viena savaitė nemokamų atostogų, už kurią nei darbdavys, nei Sodra nemokės.....

Darbo kodeksas neišskiria, dėl kurios priežasties nedarbingumas. Sodra skirsto - nes čia jau kitas daržas.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;

Tegul konsultantas paaiškina, kuo vadovaudamasis jis susmulkina tą 1 punktą.

nepratęsiama, o perkeliama

kaip minėjau, taip gaunasi, kad darbuotojui pasidaro nemokamos atostogos

dar karta perskambino sako paskaityk - paskaiciau jis sako vel perskambins :D kazkoks cirkas :D

Na, čia nėra didelė naujiena
VDI štai labai aiškiai komentuoja tokią situaciją:
jeigu kasmetinių atostogų metu darbuotojas tapo laikinai nedarbingas (sirgo pats, slaugė šeimos narį ir pan.), kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

zodziu perskambino vel atsiprasinejo tipo galima ir vienaip traktuoti ir kitaip ir sake reikia rasyma rasyt kad pratestu, as sakau nafik reik juk ne perkelti noriu i kita menesi noriu ka butu pratestos po atsotogu iskarto... nu sako vistiek reiktu parasyt. Kazkoks nerimtas man konsultantas papuole susinervinau nieko nebesuprantu ka tai vadovei man parasyt? Parasyt kad
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19, todėl pagal DK 174 str.: Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
to uztenk?

Rašyčiau prašymą perkelti atostogas (pratęsimas yra netinkamas terminas - jums ir kodeksą pacitavau). Jei tai yra 4 atostogų dienos, jos bus perkeltos į 12.20-23 dienas.

nea man atostogos iki 21 tik nedarbingumas baigiasi 19, tai vadinas perkeliamos į 22-23 ir 27-28, o 29 į darbą taip? As juk nenoriu perkelti as noriu pratesti ka DK 174 2 punktas ir sako , kad: "Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių"
Pagal Tavo prisegtą .doc failiuką taip pat pratęsiamos, o ne perkialiamos: "Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių "
Ir ar būtina rašyti ta prašymą galima elektroniniu pastu is kur forma gauti?