Darbo sutartis

Rolanda Rolanda 6896
2008-11-17 21:46 Rolanda
Ir DS 2 punkte būtinai įrašykite, kad tai - nepagrindinė darbovietė.
zivile26 zivile26 398
2008-11-20 09:05 zivile26
Sveiki, norėjau paklausti, gal kas turit darbo sutarties rusišką versiją? Įdarbinam ukrainietį tai reikia , kad DS dar būtų ir rusų kalba.
Loreta Loreta 28574
2008-11-20 09:20 Loreta
zivile26 zivile26 398
2008-11-20 10:06 zivile26 2011-09-11 06-02

Loreta rašė: Čia yra
tax.lt/postp433850.html#433850


Nuoširdžiai dėkoju, išgelbėjot nuo didelio darbo, nes rusiškai spausdinti dar nelabai kaip einasi smile
A
Admin8 83
2008-11-25 08:18 Admin8
sveiki, prasau padekite,
jei baigiasi terminuota darbo sutartis 2008-11-28, atledziam pagal 126 str. o 2008-12-01 vel priimam terminuotai iki 2009-11-30. ar taip galima, ar nepazeidzimas istatymas? smile
Rolf Rolf 17196
2008-11-25 08:46 Rolf 2011-09-11 06-02

Admin8 rašė: sveiki, prasau padekite,
jei baigiasi terminuota darbo sutartis 2008-11-28, atledziam pagal 126 str. o 2008-12-01 vel priimam terminuotai iki 2009-11-30. ar taip galima, ar nepazeidzimas istatymas? smile


111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
B
bekas 1
2009-01-06 15:48 bekas
Sveiki, gal kas galit patarti, bendradarbe istekejo. Kaip ten su ta darbo sutartimi kai pavarde keiciasi. Is anksto dekinga.
D
Daliona 375
2009-01-06 18:02 Daliona
Naują pavardę užrašyti skliausteliuose ir datą nuo kada. Tai ne esmė darbo santykiuose.
V
Veronika 2872
2009-01-07 09:55 Veronika
žmogus įdarbintas nuo 10.22, išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Atėjus terminui 01,22 turiu ką noras rašyti darbo sutartyje?
L
laura9 10597
2009-01-07 09:57 laura9 2011-09-11 06-05

Veronika rašė: žmogus įdarbintas nuo 10.22, išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Atėjus terminui 01,22 turiu ką noras rašyti darbo sutartyje?

Jeigu jis lieka toliau dirbti - nieko nereikia rašyti.
V
Veronika 2872
2009-01-07 10:00 Veronika 2011-09-11 06-05

laura9 rašė:

Veronika rašė: žmogus įdarbintas nuo 10.22, išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Atėjus terminui 01,22 turiu ką noras rašyti darbo sutartyje?

Jeigu jis lieka toliau dirbti - nieko nereikia rašyti.


aisku, ačiū
snake snake 3833
2009-01-07 10:58 snake
Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį , pvz. siandien, o darbuotojas pradeda dirbti rytoj? I sodrą priėmimą nešti, aišku, šiandien. Negalima tą pačią dieną sutartį sudaryti ir dirbti pradėti???
L
laura9 10597
2009-01-07 11:02 laura9 2011-09-11 06-05

snake rašė: Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį , pvz. siandien, o darbuotojas pradeda dirbti rytoj? I sodrą priėmimą nešti, aišku, šiandien. Negalima tą pačią dieną sutartį sudaryti ir dirbti pradėti???

DK 99 str. 5 p.:
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Jeigu DS sudarysite tą pačią dieną, kai pradės dirbti, tai tą dieną ir į Sodrą pranešite.
A
Amanda 3804
2009-01-07 11:02 Amanda 2011-09-11 06-05

snake rašė: Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį , pvz. siandien, o darbuotojas pradeda dirbti rytoj? I sodrą priėmimą nešti, aišku, šiandien. Negalima tą pačią dieną sutartį sudaryti ir dirbti pradėti???


nelabai rekomenduotina, bet galima.
F
FEMA 698
2009-01-07 11:36 FEMA 2011-09-11 06-05

Amanda rašė:

snake rašė: Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį , pvz. siandien, o darbuotojas pradeda dirbti rytoj? I sodrą priėmimą nešti, aišku, šiandien. Negalima tą pačią dieną sutartį sudaryti ir dirbti pradėti???


nelabai rekomenduotina, bet galima.

Sveiki sakykite ar butina daryti pakeitima įsakymu del pagrindinio darbo smile
A
Amanda 3804
2009-01-07 11:41 Amanda 2011-09-11 06-05
Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl . O jei dar tuo pačiu keičiasi ir darbo valanų skaičius, tada 5 p. reikia daryti pakeitimą.
F
FEMA 698
2009-01-07 13:07 FEMA 2011-09-11 06-05
[quote=Amanda]Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl
Aciu tu gerai mane supratai
L
laura9 10597
2009-01-07 13:10 laura9 2011-09-11 06-05
[quote=Amanda]Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl
O kodėl nereikia daryti pakeitimo? Juk 2 DS pukte rašoma, kokia darbovietė: pirmaeilė ar antraeilė. smile
A
Amanda 3804
2009-01-07 13:15 Amanda
Tiesą pasakius Laura9 niekada DS tame punkte nerašydavau ar darbuotojas pirmaeilininkas ar antraeilininkas, nes kaip po tukių ir nėra. Kažkaip visada nurodau kokia sutartis ir kiek valandų dirba.
L
laura9 10597
2009-01-07 13:17 laura9 2011-09-11 06-05

Amanda rašė: Tiesą pasakius Laura9 niekada DS tame punkte nerašydavau ar darbuotojas pirmaeilininkas ar antraeilininkas, nes kaip po tukių ir nėra. Kažkaip visada nurodau kokia sutartis ir kiek valandų dirba.

Tai tada ir pakeitimo daryti nereikia. O pas mus rašoma, tada reikia. Viskas aišku smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui