Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

K
kakaduJV 406
2007-05-16 10:30 kakaduJV 2011-09-11 05-24

laura9 rašė:

kakaduJV rašė:
O į nepanaudotų atostogų kompensaciją traukt tą dienelę? smile DU tai susimokėsim, aš dėl tos dienelės abejoju smile Ji gi išeina tik pirmą dieną ir tą pačia dieną ir bus atleista smile

Tai jūs sumokėsite jai DU už 05.21? Aš jūsų vietoje visais atvejais įtraukčiau tą dieną į laikotarpį, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, tuo labiau, kad viena diena turės tik labai nežymią įtaką, be to, tai bus darbuotojo naudai smile


Ir dar kartelį noriu pasitikslint, nepanaudotos skaičiuojamos už motinystės ir neštumo, pagal SoDros šakneles, o vaiko priežiūros, kol vaikui sueis vieneri metai, už jas nesiskaičiuoja. Ar taip?
L
laura9 10597
2007-05-16 10:35 laura9 2011-09-11 05-24

kakaduJV rašė:
Ir dar kartelį noriu pasitikslint, nepanaudotos skaičiuojamos už motinystės ir neštumo, pagal SoDros šakneles, o vaiko priežiūros, kol vaikui sueis vieneri metai, už jas nesiskaičiuoja. Ar taip?

Taip, teisingai, nepanaudotos atostogos skaičiuojamos tik už nėštumo ir gimdymo atostogas.
K
kakaduJV 406
2007-05-16 10:46 kakaduJV
Ačiu labai smile
S
simaska 73
2007-05-16 10:56 simaska
Jei nenorite, kad tas žmogutis 21 d.dirbtų, tai atleiskit nuo 18d.,atidirbs visą dieną , paskaičiuojat ir jis neateina 21 d., ar aš kažką netaip suprantu. smile
Atleidimo diena-žmogaus paskutinė darbo diena.
Tininga Tininga 50021
2007-05-16 13:42 Tininga 2011-09-11 05-24

simaska rašė: Jei nenorite, kad tas žmogutis 21 d.dirbtų, tai atleiskit nuo 18d.,atidirbs visą dieną , paskaičiuojat ir jis neateina 21 d., ar aš kažką netaip suprantu. smile
Atleidimo diena-žmogaus paskutinė darbo diena.

Kažkokį išaiškinimą skaičiau, kad atleidimo diena gali būti ir paskutinė atostogų diena, šiuo atveju 05.20, ypač tokiais atvejais, kai žmogui nėra nei ką dirbt, nei kaip. Tai neturėtų būti traktuojama kaip nusižengimas. Dokumentus Sodrai pristatot per tris dienas, ir tiek... Ar klystu? smile
S
simaska 73
2007-05-16 15:41 simaska
Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.
Tininga Tininga 50021
2007-05-16 16:03 Tininga 2011-09-11 05-24

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.

O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo? smile Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.
K
kakaduJV 406
2007-05-16 16:13 kakaduJV 2011-09-11 05-24

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.


Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai smile
K
kakaduJV 406
2007-05-16 16:17 kakaduJV 2011-09-11 05-24

kakaduJV rašė:

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.


Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai smile


Ir paskutinis klausimėlis: jei mokėsiu 21d. DU už tą vieną dirbtą dieną ir atostogų kompensaciją, žinau kad iki 31d. turiu susimokėti GPM. O kaip su SoDra?
Tininga Tininga 50021
2007-05-16 16:19 Tininga 2011-09-11 05-24

kakaduJV rašė:

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.


Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai smile

smile Daugiau tokių kompanijų smile Galėtų visi darbdaviai taip mąstyt, o daba dreba dėl kiekvieno cento, ir mus įpratina taip skaičiuoti, nė pats nepajunti, koks "zanūda" pasidarai...
N
Nemi 41
2007-05-17 09:54 Nemi 2011-09-11 05-24

kakaduJV rašė:

kakaduJV rašė:

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.


Galvoju mes vis dėlto atleisim ją nuo 21 d., nes ji jau ir prašymą parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas priskaičiuosim. Tegul būna darbuotojo naudai smile


Ir paskutinis klausimėlis: jei mokėsiu 21d. DU už tą vieną dirbtą dieną ir atostogų kompensaciją, žinau kad iki 31d. turiu susimokėti GPM. O kaip su SoDra?


O ką Jūs mokat už kiekvieną darbuotoją mokesčius atskirai? Sodra sumokėsit iki kito (t.y. 06 mėn.) 15 dienos. Jokių išimčių dėl mokėjimo atleidžiant nėra.
E
Edita36 5
2007-05-17 10:02 Edita36 2011-09-11 05-24

Tininga rašė:

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.

O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo? smile Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.


Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys
N
Nemi 41
2007-05-17 10:23 Nemi
Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys[/quote]

smile
LR DK
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas
atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai
atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės
atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po
kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš
darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar
darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia
atsiskaitymo tvarka.
Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.
Tininga Tininga 50021
2007-05-17 10:28 Tininga 2011-09-11 05-24

Edita36 rašė:

Tininga rašė:

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.

O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo? smile Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.


Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys

Norėčiau pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos yra atostogos, o ne liga. O paskutinę atostogų dieną atleisti galima, jei žmogus to prašo, jūs NIEKO nepažeidžiat. Kai dėl ligos, tai visai kita kalba. O tabelyje tai aišku, kad tuo metu bus A, ar PV, kaip šiuo atveju, o darbo laiko skiltyje brūkšnys ar nieko, kaip kam geriau... smile Kitą dieną - visai nieko...
N
Nemi 41
2007-05-17 10:30 Nemi 2011-09-11 05-24
Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.[/quote]

Prašom pasakyti, iš kur tas sakinys, kurį paryškinau?[/quote]

Iš mano darbo praktikos smile
E
Edita36 5
2007-05-17 10:47 Edita36 2011-09-11 05-24

Tininga rašė:

Edita36 rašė:

Tininga rašė:

simaska rašė: Taip gali būti ir paskutinė atostogų diena, bet reikia prašyme nurodyti, kad prašau mane atleisti paskutinę mano atostogų dieną .Kadangi 20 d.-nedarbo, tai atleidžiame 21d., bet ji jam bus nedarbo diena ir jos mano manymu apmokėti nereikia, vistiek viskas bus išmokėta prieš atostogas, tik pranešant sodrai.

O kodėl negalima atleisti 20 d., kas kad ne darbo? smile Pvz. ta darbuotoja šiandien paprašo atleisti ją paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, įforminame tą atitinkamai ir darbo santykiai pasibaigia nuo nurodytos datos. Todėl tabeliuose jos jau 21 nebus.


Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys

Norėčiau pasakyti, kad vaiko priežiūros atostogos yra atostogos, o ne liga. O paskutinę atostogų dieną atleisti galima, jei žmogus to prašo, jūs NIEKO nepažeidžiat. Kai dėl ligos, tai visai kita kalba. O tabelyje tai aišku, kad tuo metu bus A, ar PV, kaip šiuo atveju, o darbo laiko skiltyje brūkšnys ar nieko, kaip kam geriau... smile Kitą dieną - visai nieko...


Tai jūs man paaiškinkite. Žmogus leidžiamas atostogų įskaitytinai pvz. nuo 10 d. iki 20 d. ir 20 d. įeina į jo atostogas už kurias sumokėta ir t.t. ir pan. tai negi ta pati diena gali būti ir iš darbo atleidimo diena? Šiaip normaliai dirbantį žmogų tai be abejo atleidžiam paskutinę darbo dieną kuri ir yra jo atleidimo data.
Tininga Tininga 50021
2007-05-17 10:52 Tininga 2011-09-11 05-24

prosas rašė:

Nemi rašė: Kiek žinau žmogaus esančio atostogose arba turinčio nedarbingumo pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje nežymima. Tiesiog tabelyje AAAAA arba LLLLL ir viskas t.y. brūkšnys


smile
LR DK
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas
atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai
atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės
atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po
kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš
darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar
darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia
atsiskaitymo tvarka.
Atleidimo diena yra darbo diena ir žymimos tabelyje valandos.


Prašom pasakyti, iš kur tas sakinys, kurį paryškinau?[/quote]

Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima suprasti bei traktuoti vienareikšmiškai. Yra dar ir protingumo principas. Pvz, aš susiradau kitą darbą ir ketinu ten pradėti dirbti liepos 2 d. Pasiskaičiavau sau likusias atostogas ir pasiėmiau jas nuo kažkada iki liepos 1 d. imtinai, tuo pačiu paprašiau, kad mane atleistų nuo liepos 1 dienos. Iš anksto. Tai dabar pasakykit, kuo remiantis aš dar privalėčiau dirbti liepos 2 dieną???? Kuo remiantis darbdavys mane turi tabeliuot, ir dar kažką mokėt, jei tą liepos 2 aš jau sėdžiu kitoje įmonėje? smile Kaip tik dėl to aš konsultavausi ir su teisininkais, ir su VDI. Darbdavys savo valia to negali daryti, bet darbuotojo valia - taip.
N
Nemi 41
2007-05-17 10:55 Nemi 2011-09-11 05-24
[quote="prosas"]

Edita36 rašė: Tai jūs man paaiškinkite. Žmogus leidžiamas atostogų įskaitytinai pvz. nuo 10 d. iki 20 d. ir 20 d. įeina į jo atostogas už kurias sumokėta ir t.t. ir pan. tai negi ta pati diena gali būti ir iš darbo atleidimo diena? Šiaip normaliai dirbantį žmogų tai be abejo atleidžiam paskutinę darbo dieną kuri ir yra jo atleidimo data.


Ne. 20 diena yra atostogų diena, o galutinis atisikaitymas su juo atliekamas kitą darbo dieną. Šiuo atveju 21 d.
N
Nemi 41
2007-05-17 11:01 Nemi
Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima suprasti bei traktuoti vienareikšmiškai. Yra dar ir protingumo principas. Pvz, aš susiradau kitą darbą ir ketinu ten pradėti dirbti liepos 2 d. Pasiskaičiavau sau likusias atostogas ir pasiėmiau jas nuo kažkada iki liepos 1 d. imtinai, tuo pačiu paprašiau, kad mane atleistų nuo liepos 1 dienos. Iš anksto. Tai dabar pasakykit, kuo remiantis aš dar privalėčiau dirbti liepos 2 dieną???? Kuo remiantis darbdavys mane turi tabeliuot, ir dar kažką mokėt, jei tą liepos 2 aš jau sėdžiu kitoje įmonėje? smile Kaip tik dėl to aš konsultavausi ir su teisininkais, ir su VDI. Darbdavys savo valia to negali daryti, bet darbuotojo valia - taip.[/quote]

Jūs pati ir atsakėt į savo klausimą, jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas ir darbdavio sutikimas galima. Šalim susitarus galima daug ką smile , bet LR DK 175 straipsnyje rašo taip.
N
Nemi 41
2007-05-17 11:05 Nemi
Ne. 20 diena yra atostogų diena, o galutinis atisikaitymas su juo atliekamas kitą darbo dieną. Šiuo atveju 21 d.[/quote]

Galutinis atsiskaitymas ir atleidimo data yra skirtingi dalykai.
Ne visada sutampa.[/quote]

Bet kažin, ar galutinis atisikaitymas būna po atleidimo.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui