Darbo užmokestis

Nira Nira 570
2008-09-23 09:45 Nira
Vat turiu toki klausimeli del ketvirtiniu premiju iskaiciavimo tvarka i vidutini atlyginima. Jei darbuotojui buvo ismoketa ketvirtine premija uz antra ketviri rugpjucio menesi. Tai jei skaiciuoju rugsejo menesio atostoginius, tai kaip man reiketu skaiciuoti vidurki? Na gal taip bus lengviau:
2008-06 d.u. 1000 lt 20 d.d.
2008-07 d.u. 1000 lt 22 d.d.
2008-08 d.u. 1000 lt ir 500 lt ketvirtine premija uz II ketvirti

Noriu paskaiciuoti 2008-09 atsotoginius uz 5 d.d.
Rolf Rolf 17196
2008-09-23 09:57 Rolf 2011-09-11 05-58

Nira rašė:
Noriu paskaiciuoti 2008-09 atsotoginius uz 5 d.d.


VDU bus 3500/d.d.
A
astorija 38
2008-09-23 13:56 astorija 2011-09-11 05-58

Nira rašė: Vat turiu toki klausimeli del ketvirtiniu premiju iskaiciavimo tvarka i vidutini atlyginima. Jei darbuotojui buvo ismoketa ketvirtine premija uz antra ketviri rugpjucio menesi. Tai jei skaiciuoju rugsejo menesio atostoginius, tai kaip man reiketu skaiciuoti vidurki? Na gal taip bus lengviau:
2008-06 d.u. 1000 lt 20 d.d.
2008-07 d.u. 1000 lt 22 d.d.
2008-08 d.u. 1000 lt ir 500 lt ketvirtine premija uz II ketvirti

Noriu paskaiciuoti 2008-09 atsotoginius uz 5 d.d.

as irgi skaiciuoju su ketvirtinem premijom ar priedais
tai 3000 dalinu is faktiskai dirbtu darbuotojo dienu
o 500 dalinu is triju men darbo dienu skaiciau nepriklausomai nuo to ar darbuotojas dirbo ar ne, (sirgo, atostogavo)
vadovaujuosi vdu skaiciavimo tvarka nr 650
D
dainan 895
2008-09-26 09:20 dainan
Sveiki, gal galite paaiškinti ką reiškia ši frazė "dienpinigiai laikomi minimalaus darbo užmokescio dalimi"? Ar tai reiškia ,kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti dienpinigius?
L
laura9 10597
2008-09-26 09:24 laura9 2011-09-11 05-58

dainan rašė: Sveiki, gal galite paaiškinti ką reiškia ši frazė "dienpinigiai laikomi minimalaus darbo užmokescio dalimi"? Ar tai reiškia ,kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti dienpinigius?

O iš kur ši frazė? Šiaip tai nereikia jų pridėti. smile
D
dainan 895
2008-09-26 10:14 dainan 2011-09-11 05-58

laura9 rašė:

dainan rašė: Sveiki, gal galite paaiškinti ką reiškia ši frazė "dienpinigiai laikomi minimalaus darbo užmokescio dalimi"? Ar tai reiškia ,kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti dienpinigius?

O iš kur ši frazė? Šiaip tai nereikia jų pridėti. smile

Citata iš čia
Lietuvos Respublikos garantiju komandiruotiems darbuotojams istatymo 4 str. 2 dalis

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Rolf Rolf 17196
2008-09-26 11:22 Rolf 2011-09-11 05-58

dainan rašė: Citata iš čia
Lietuvos Respublikos garantiju komandiruotiems darbuotojams istatymo 4 str. 2 dalis

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


Ar skaitėt šio įstatymo 3str., kam jis taikomas.
K
kristinaite6 107
2008-09-26 13:36 kristinaite6
Sveiki, pas mane jaunuolis dirbo nuo š. m. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?
Tininga Tininga 50021
2008-09-26 13:37 Tininga 2011-09-11 05-58

kristinaite6 rašė: Sveiki, pas mane jaunuolis dirbo nuo š. m. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?

Taip, priklauso.
K
kristinaite6 107
2008-09-26 13:38 kristinaite6 2011-09-11 05-58

Tininga rašė:

kristinaite6 rašė: Sveiki, pas mane jaunuolis dirbo nuo š. m. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?

Taip, priklauso.

gal galite padeti jas apskaiciuoti? DU 400 Lt, puse etato.
Tininga Tininga 50021
2008-09-26 13:43 Tininga 2011-09-11 05-58

kristinaite6 rašė:

Tininga rašė:

kristinaite6 rašė: Sveiki, pas mane jaunuolis dirbo nuo š. m. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?

Taip, priklauso.

gal galite padeti jas apskaiciuoti? DU 400 Lt, puse etato.

"Pusė etato" - tai dar nepasako kokiu grafiku žmogus dirba.
Kad sužinoti VDU, reikia žinoti priskaitytą DU ir kiek darbo dienų atidirbo.
Atostogų kompensacija priklauso už 1.38 k.d.*0.7=0.97 d.d.
K
kristinaite6 107
2008-09-26 13:55 kristinaite6 2011-09-11 05-58

Tininga rašė:

kristinaite6 rašė:

Tininga rašė:

kristinaite6 rašė: Sveiki, pas mane jaunuolis dirbo nuo š. m. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?

Taip, priklauso.

gal galite padeti jas apskaiciuoti? DU 400 Lt, puse etato.

"Pusė etato" - tai dar nepasako kokiu grafiku žmogus dirba.
Kad sužinoti VDU, reikia žinoti priskaitytą DU ir kiek darbo dienų atidirbo.
Atostogų kompensacija priklauso už 1.38 k.d.*0.7=0.97 d.d.


Priskaitytas DU yra 254,54 ir jis atidirbo 14 darbo dienų.
Tininga Tininga 50021
2008-09-26 14:00 Tininga 2011-09-11 05-58

kristinaite6 rašė: Priskaitytas DU yra 254,54 ir jis atidirbo 14 darbo dienų.

254.54/14=18.18 Lt
Kompensacijai: 18.18*0.97=17.63 Lt
K
kristinaite6 107
2008-09-26 14:06 kristinaite6 2011-09-11 05-58

Tininga rašė: 254.54/14=18.18 Lt
Kompensacijai: 18.18*0.97=17.63 Lt

Supratau, labai ačiū už pagalbą smile
I
ixodex 334
2008-09-26 14:08 ixodex
jei darbuotojas rugsėji tedirbo keliolika d., atlyginimas numatytas DS 1100 Lt/mėn. Tai vid. DU kompensacijai uz nepanaud. atostogas paskaiciuoti kuriuo budu:

1. nuo minamalaus DU, tai butu 38,80 Lt.
AR
2. nuo 1100 Lt., tarkim apmokam už 80 val. tai atlyg. butu 500 Lt. tai vid. DU 500/80*8 butu 50 Lt.??????

Dekoju padejusiems.
Tininga Tininga 50021
2008-09-26 14:12 Tininga 2011-09-11 05-58

ixodex rašė: jei darbuotojas rugsėji tedirbo keliolika d., atlyginimas numatytas DS 1100 Lt/mėn. Tai vid. DU kompensacijai uz nepanaud. atostogas paskaiciuoti kuriuo budu:

1. nuo minamalaus DU, tai butu 38,80 Lt.
AR
2. nuo 1100 Lt., tarkim apmokam už 80 val. tai atlyg. butu 500 Lt. tai vid. DU 500/80*8 butu 50 Lt.??????

Dekoju padejusiems.

Prie ko čia minimalus DU? Juk sutartyje ne minimalus. Skaičiuojate pagal tai, kiek buvo darbo dienų ir kiek už tai priskaityta DU. Aukščiau ką tik apie tai rašiau. Neaišku dar, koks buvo darbo grafikas.
J
Jotjot 850
2008-09-26 14:25 Jotjot 2011-09-11 05-58

Tininga rašė:

ixodex rašė: jei darbuotojas rugsėji tedirbo keliolika d., atlyginimas numatytas DS 1100 Lt/mėn. Tai vid. DU kompensacijai uz nepanaud. atostogas paskaiciuoti kuriuo budu:

1. nuo minamalaus DU, tai butu 38,80 Lt.
AR
2. nuo 1100 Lt., tarkim apmokam už 80 val. tai atlyg. butu 500 Lt. tai vid. DU 500/80*8 butu 50 Lt.??????

Dekoju padejusiems.

Prie ko čia minimalus DU? Juk sutartyje ne minimalus. Skaičiuojate pagal tai, kiek buvo darbo dienų ir kiek už tai priskaityta DU. Aukščiau ką tik apie tai rašiau. Neaišku dar, koks buvo darbo grafikas.


DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

...dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius...
Tininga Tininga 50021
2008-09-26 14:39 Tininga 2011-09-11 05-58

Jotjot rašė: DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

...dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius...

Na ir...?
Juk 1100 Lt NĖRA MINIMALUS, jei kalbam apie MMA. Jis yra didesnis. Šiuo atveju jo net nėra su kuo lyginti. Tiesiog kai tiek tedirbo, skaičiuojame dienos VDU ir atitinkamai - kompensaciją.
2008-09-26 15:38 Kalinka2008
Ar teisingai skaičiuoju:
Žmogus atostogavo nuo rugsėjo 8 iki rugsėjo 21.Dabar turiu paskaičiuoti algą už rugsėjį.Skaičiuoju taip:
rugsėjo mėn. d.d. - 22
mėnesinė alga - 1000 lt
1000/22= 45.454545454545
Dirbo rugsėjo mėn. 12d.
45,454545454545 x 12 = 545.45454 lt
Klausimai:
1. Ar teisingai skaičiuoju?
2. Ar bus 545,45 ar 545,46?
Rolf Rolf 17196
2008-09-26 15:43 Rolf 2011-09-11 05-58

Kalinka2008 rašė:
2. Ar bus 545,45 ar 545,46?


545,45 smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui