Darbo užmokestis

K
kesli 348
2005-08-01 20:02 kesli
Kaip skaiciuoti DU?
Jei, sakykim numatytas du 1000LT. jei DD/men 21 ir dirbta 21, tai: 1000/21*21=....
jei dirbta 20 dd, tai : 1000/21*20=...., o jei
per men 22 dd ir dirbta 22dd, tai 1000/22*22.
Ar taeisingai? aciu
Dalia29 Dalia29 12616
2005-08-01 20:16 Dalia29
O kam taip sudėtingai???? jei dirba pilną mėnesį, tada ir skaičiuot nieko nereikia , ta prasme iš to paties skaičiaus dalint, po to tą patį ir padaugint smile Jei dirba ne pilną mėnesį, tada taip, paskaičiuoji vienos dienos vidurkį, tada daugini iš DD skaičiaus.
Bet čia taip elementaru...
K
kesli 348
2005-08-01 21:42 kesli
Taio dabar ir man labai aisku. Iki
Dalia29 Dalia29 12616
2005-08-01 21:58 Dalia29 2011-09-11 03-48

prosas rašė: Nu čia jau algebra.
Tai ne aritmetika ir nėra taip elementaru :))

tarp kitko, patys sunkaiusi uždaviniai- aritmetiniai smile Aš mintinai skaičiuot, pavyzdžiui, jau senai nemoku smile
S
skriste 625
2005-08-03 09:29 skriste
Ar gali būti mokamos priemokos už darbą numatytą pareiginėse instrukcijose. Įsakyme nurodyta, kad mokama priemoka už tokį ir tokį atliktą darbą smile
Kiek žinau, už pareiginėse instrukcijose numatytą darbą yra mokamas pagrindinis atlyginimas, numatytas darbo sutartyje. smile
N
Neja 49
2005-08-03 09:54 Neja 2011-09-11 03-48
Pasimečiau dėl 0,5 etato darbo užmokesčio. Jei darbuotojas dirbs 4 darbo val. per dieną, tai koks bus jo ? 290 ar 145?
S
skriste 625
2005-08-03 09:59 skriste 2011-09-11 03-48
Nesvarbu kiek žmogus dirba, tai visvien 290 Lt
S
skriste 625
2005-08-03 09:59 skriste 2011-09-11 03-48

skriste rašė: Ar gali būti mokamos priemokos už darbą numatytą pareiginėse instrukcijose. Įsakyme nurodyta, kad mokama priemoka už tokį ir tokį atliktą darbą smile
Kiek žinau, už pareiginėse instrukcijose numatytą darbą yra mokamas pagrindinis atlyginimas, numatytas darbo sutartyje. smile
M
marsiete 900
2005-08-03 10:00 marsiete 2011-09-11 03-48

skriste rašė: Ar gali būti mokamos priemokos už darbą numatytą pareiginėse instrukcijose. Įsakyme nurodyta, kad mokama priemoka už tokį ir tokį atliktą darbą smile
Kiek žinau, už pareiginėse instrukcijose numatytą darbą yra mokamas pagrindinis atlyginimas, numatytas darbo sutartyje. smile


Priemokos irgi turi buti nurodytos darbo sutartyje: kaip ir už ką mokamos.
2005-08-03 10:03 VotVaizdelisBlyn
Aišku priemokos gali ir turi būti mokamos, nes pats darbo procesas kinta - SUDĖTINGĖJA, REIKIA DIDESNĖS KVALIFIKACIJOS IR PANAŠIAI ....
S
skriste 625
2005-08-03 10:05 skriste
Tai, jei nurodys Darbo sutartyje, tai turės visada mokėti tą sumą, ar užtenka nurodyti, kad pvz., už dirbant tą ir tą bus ar gali būti mokamos priemokos, o kiek mokama nurodyti įsakymais prieš mokėjimą smile
M
marsiete 900
2005-08-03 10:09 marsiete
Taip, nebutinai konkrečiai sumos, galima numatyti tik galimybę mokėti priedus už rezultatus, darbo kokybę, pelninguma ar ką nors dar.
2005-08-03 10:14 VotVaizdelisBlyn
Jūsų aprašytas variantas labai būdingas sukčiavimo atvejis. Tarkime vadovas duoda papildomą darbą ir sako padarysite gausite 1000 litų. Vyrai stengiasi padaro ir tada vadovas sako, padaryta netaip, nelaiku ir t.t. Rodėl moku 100 lt. Tai va .... Darbuotojams iš karto prieš pradedant darbą dėl apmokėjimo sumos teikia susitarti raštiškai, nors ir tai jei suktas vadovas nepadės ...
S
skriste 625
2005-08-03 10:24 skriste
Bet mano atveju, priemoka mokama už darbą, kuris numatytas pareiginiuose nuostatuose, reiškia jį reikia atlikti už pagrindinį atlyginimą, tad reikia džiaugtis, kad stengiamės tą darbą atlikti geriau, todėl gavome priemoką smile
N
Neja 49
2005-08-03 10:30 Neja 2011-09-11 03-48
[quote=skriste]Nesvarbu kiek žmogus dirba, tai visvien
Tai tada GPM bus (275 (kadangi pusė MMA) - 290) x 33% = jo nebus?
M
marsiete 900
2005-08-03 10:35 marsiete 2011-09-11 03-48
Tada priklausantys 275, GPM 0 Lt. Ir tik vienoje iš darboviečių.
S
skriste 625
2005-08-03 10:41 skriste 2011-09-11 03-48
[quote=marsiete]Tada priklausantys
O jei norės susigrąžinti likusius 290-275=15 15*12=180 Lt, tai kitais metais pateiks pajamų deklaraciją ir susigrąžins smile Argi ne smile
N
Neja 49
2005-08-03 10:42 Neja
Ačiū už greitąją pagalbą smile
M
marsiete 900
2005-08-03 10:46 marsiete 2011-09-11 03-48

VotVaizdelisBlyn rašė: Jūsų aprašytas variantas labai būdingas sukčiavimo atvejis. Tarkime vadovas duoda papildomą darbą ir sako padarysite gausite 1000 litų. Vyrai stengiasi padaro ir tada vadovas sako, padaryta netaip, nelaiku ir t.t. Rodėl moku 100 lt. Tai va .... Darbuotojams iš karto prieš pradedant darbą dėl apmokėjimo sumos teikia susitarti raštiškai, nors ir tai jei suktas vadovas nepadės ...


Tas variantas dažniausiai nauduojamas norint apsaugant darbavį nuo įsipareigojimo mokėtį "gerą" atlyginimą nuolat. Esant verslo nestabilumui, darbų sezoniškumui tokie neapibržtini priėdai labai patogus, nės kiekvieną mėn. juos galima reguliuoti priklausomai nuo rezultatu. O jei vietoi sutarto 1000 mokamas 100, tai žmonės tiesiog išėis ir visi tai supranta. Tai visada darbuotojui rizikingiau, nei visas aptartas atlyginimas, bet tai geriau, negu minimumas + kita dalys juodai. Kiekvienas turi teisę rinktis, dėrėtis, nepasirašyti nepageidaujamos sutarties... ir keliauti toliau...
L
laura9 10597
2005-08-03 10:47 laura9
Sveiki,
Esu buhalterė naujokė. Gal galite padėti - darbuotojas eina atostogauti nuo 08.08 iki 09.05, ar reikia kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 08 mėn.? Ir dar - skaičiuojant atostoginius už 09 mėn. - reikia imti 5,6,7 mėn. d.u.?
Būsiu dėkinga už atsakymą.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui