Darbo užmokestis

Loreta Loreta 28574
2005-10-20 00:59 Loreta
Nepilna darbo diena ar mažiau valandų - tai nieko nepasako. Keliose darbovietėse bedirbtumėte, jei tik dirbama mažiau nei pusė darbo dienos (mažiau nei 4 val) - VDI pranešti būtina nuo visų tokių darboviečių.
Dėl savininko žmonos. Oi turėjom mes čia ta tema karštų diskudijų - neberandu dabar. NEGALI IĮ savininko šeimos nariai įmonėje dirbti be darbo sutarčių. Civilinis Kodeksas numato tik galimybę dirbti talkos darbus, tačiau darbas įmonėje talkos darbams nepriskiriamas. Kol IĮ nebuvo juridinis asmuo - į tai dar buvo žiūrima pro pirštus, dabar jau ne. Pati turėjau tokių situacijų, tad teko aiškintis su teisininkais. Ir visų atsakymas vienodas - NEGALIMA.
Veslava Veslava 387
2005-10-20 08:54 Veslava 2011-09-11 03-52

Rona rašė: Jei dirbama mažiau nei pusę darbo dienos, reikia pradesti Darbo inspekcijai, užpildant atitinkamą formą.


O man mokesciai sake, kad nesvarbu kiek dirbsi ir kiek gausi nepagrindiniame darbe, ir vel nesamones zmonems pasakoja. Negali normaliai atsakyti, klausiau ju ar reikia pranesti apie biuro adreso pakeitimo, jie nusiunte mane i JAR, o tie pasake, kad nereikia, bet kia buvau mokesciuose, pasake kad reikia ir parode kokia forma uzpildyti, kuom siame gyvenime tiketi? smile
D
DaivaP 5451
2005-10-20 09:04 DaivaP
"Mokesčiai" (VMI darbuotojai) taip kalbėjo "žiūrėdami iš savo varpinės". Skaičiuojant GPM tikrai nesvarbu dirbtas laikas ir DU dydis.
R
Rona 228
2005-10-20 09:04 Rona
Pranešti reikia darbo inspekcijai, o ne VMI. Todėl gal VMI apie tai ir nežino.
K
Kuzmite 2
2005-10-24 15:19 Kuzmite
Sveiki!

gal kas galite padeti. buciau labai dekinga. rasau kursini darba: Atostogu apmokejimas ir kito papildomo darbo uzmokescio skaiciavimas.
kas yra papildomas darbo uzmokestis?
is kursinio temos aisku, kad kalba eina NE apie pagrindine ir papildoma darboviete. literaturoje radau, kad papildomas uzmokestis yra uzmokestis uz faktiskai imoneje nedirbta laika. tai yra nedarbingumo pasalpos, motinystes pasalpos, motinystes (tevystes) pasalpos, papildomu laisvu dienu darbuotojams su vaikais ir invalidais apmokejimas, apmokejimas dienos sveikatai tikrinti. kas dar tai galetu buti?
kas kaip traktuoja ta papildoma darbo uzmokesti?
aciu.
P
Pukuotukas 111
2005-10-24 15:34 Pukuotukas
o tuomet, kas yra priedai už gerą darbą (tarkim), už tai, kad vykdai kažkokias papildomas funkcijas, kurios nenurodytos tavo pareigybinėse instrukcijose? Gal ir tai yra papildomas darbo užmokestis?
Nelabai suprantu kursinio darbo formuluotės - jei papildomas darbo užmokestis yra visa tai, kas gaunama faktiškai nedirbant? Man išvis keista, kaip pvz. motinystės pašalpą galima vadinti papildomu darbo užmokesčiu. Čia kažkas su sąvokomis ne taip... smile
ausyte ausyte 5281
2005-10-24 16:40 ausyte
Sveiki,
o darbo sutartyje reikia rašyti, kad atlyginimas mokamas du kartus per mėn. iki einamojo mėn. 25 d. ir iki kito mėn. 10 d.?
Ačiū
K
Kuzmite 2
2005-10-24 16:50 Kuzmite 2011-09-11 03-53

Pukuotukas rašė: o tuomet, kas yra priedai už gerą darbą (tarkim), už tai, kad vykdai kažkokias papildomas funkcijas, kurios nenurodytos tavo pareigybinėse instrukcijose? Gal ir tai yra papildomas darbo užmokestis?
Nelabai suprantu kursinio darbo formuluotės - jei papildomas darbo užmokestis yra visa tai, kas gaunama faktiškai nedirbant? Man išvis keista, kaip pvz. motinystės pašalpą galima vadinti papildomu darbo užmokesčiu. Čia kažkas su sąvokomis ne taip... smile


as, kol nesusiduriau su tokia kursinio darbo pavadinimo formuluote, irgi buvau tuikra, kad papildomas du - tai du, virsijantis ta, kuris nurodytas darbo sutartyje. as prie jo priskirciau ir virsvalandzius, ir naktini darba, ir premijas uz gera darba ir t.t.
kai pradejau ieskoti papildomo du apibrezimo, radau toki:
Pagrindinis darbo užmokestis apima laikinį bei valandinį darbo užmokestį, taip pat premijas bei priemokas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų (mokėjimas už viršvalandžius, naktinį darbą, prastovas ir pan.). Papildomas darbo užmokestis apskaičiuojamas už įmonėje faktiškai nedirbtą laiką (kasmetinių atostogų mokėjimas, priemoka darbuotojams, auginantiems vaikus ir pan.)

is sio apibrezimo gaunasi, kad papildomas du - visai kas kita. as pasimeciau. gal kas tiksliai zino, kaip traktuoti papildoma du? o gal kas mokesi buhalterines apskaitos buivydiskese? kaip ten desto?
2005-10-24 17:57 KKANDRATAVICIUTE
Darbo sutartyje reikia nurodyti, kad atlyginimas mokamas du kartus į mėnesį, tik pas mus daug paraėę prašymus, kad mokėti vieną kartą į mėnesį, tai direktorius rašo įsakymą. smile
L
Liutukas 24
2005-10-26 11:06 Liutukas
Sveiki,
esu pradedanti buhaltere,gal kas galetu pasakyti kur rasti LR atostogu istatyma ir Lr darbo apmokejimo istatyma.
Is anksto dekoju.
D
DaivaP 5451
2005-10-26 11:15 DaivaP
Benas Benas 2093
2005-10-26 11:16 Benas 2011-09-11 03-53

Liutukas rašė: Sveiki,
esu pradedanti buhaltere,gal kas galetu pasakyti kur rasti LR atostogu istatyma ir Lr darbo apmokejimo istatyma.
Is anksto dekoju.

Skaityk LR darbo kodeksą.
www.lass.lt/mz/200306/str12.htm
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2595...
A
Amrita 895
2005-10-26 12:20 Amrita 2011-09-11 03-53

ausyte rašė: Sveiki,
o darbo sutartyje reikia rašyti, kad atlyginimas mokamas du kartus per mėn. iki einamojo mėn. 25 d. ir iki kito mėn. 10 d.?
Ačiū


Reikia smile
Z
zuikelis 616
2005-10-26 12:52 zuikelis 2011-09-11 03-53

KKANDRATAVICIUTE rašė: Darbo sutartyje reikia nurodyti, kad atlyginimas mokamas du kartus į mėnesį, tik pas mus daug paraėę prašymus, kad mokėti vieną kartą į mėnesį, tai direktorius rašo įsakymą. smile


201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Jei yra darbuotojo prašymas, sutarty taip pat rašau, kad DU mokamas vieną kartą per mėn.
A
asta-001 951
2005-10-26 12:55 asta-001
Ankstesnė buhalterė darbo sutartyse nurodė, kad DU sumokamas 1 kartą per mėnesį, iki 10 d. Yra darbuotojų prašymai, kad mokėtų 1 kartą. Ar tai yra gerai?
Pagal pavyzdį darbo sutartyje parašiau, kad DU sumokamas 1 kartą per mėnesį, bet darbuotojas, t.y. aš , neparašė tokio prašymo. Turbųt reikia parašyti prašymą?
E
ErnestaR 449
2005-10-26 13:06 ErnestaR
Taip reikia darbuotojo sutikimo, kad DU bus mokamas 1karta i men.Tai tikrai nera blogai.Buhalteriui lengviau. smile
ausyte ausyte 5281
2005-10-26 15:20 ausyte
Bet manau darbo sutartyje vistiek reikia rasyti, kad mokamas du kartus, juk prasymas tai jau rasomas, kai pasirasyta sutartis.
E
ErnestaR 449
2005-10-26 15:29 ErnestaR
Nea sutartyje ir rasai-viena karta i menesi.Nes kai tu darbuotoja priimi, tai ir prasyma is karto paraso.Rasai taip: Remiantis darbuotojo pareiskimu, viena karta per menesi, bet ne veliau kaip iki sekancio men. 15 dienos. smile
ausyte ausyte 5281
2005-10-26 15:56 ausyte
Na bet truputėli gaunasi tada nelogiškai, sutartis dar nepasirašyta, o darbuotojas jau rašo prašyma dėl DU mokėjimo.
Na nežinau aš taip galvoju, kad sutartyje rašyti du kartus, o paskui pagal darbuotojo prašymą mokėti vieną kartą per mėn.
O kaip Jūs darote ,jei yra darbuotojo prašymas ?
Ačiū
J
Joana 366
2005-10-26 16:05 Joana 2011-09-11 03-53

ausyte rašė: Na bet truputėli gaunasi tada nelogiškai, sutartis dar nepasirašyta, o darbuotojas jau rašo prašyma dėl DU mokėjimo.
Na nežinau aš taip galvoju, kad sutartyje rašyti du kartus, o paskui pagal darbuotojo prašymą mokėti vieną kartą per mėn.
O kaip Jūs darote ,jei yra darbuotojo prašymas ?
Ačiū

Sutartis tam ir sudaroma, kad apspręsti kiekvienos pusės įsipareigojimus ir sąlygas smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui