irta rašė: Personalo skyrius parase isakyma, kad zmogus atosotogauja nuo nuo 08.08 iki 08.21. Kadangi 15 d.yra sventes diena, tai zmogus ateis i darba tik 08,23. As manau, kad isakyma reikia rasyt iki 08,22, ir uz 22 d. neapamokame.
Atsiprasau, sia tema buvo daug diskutuota, bet kazkaip nerandu, o reikia itikinti personalo skyriu.
Niekas savališkai neturi ateiti ar elgtis kitai negu užfiksuota dokumentuose.
Klausimas į ka norite kad atsakytume:
1) kaip tikslai viska padaryti - pagal dokumentus kurie dabar yra ? (bus realiai apskaičiuotos dienos)
2) kaip įforminti dokumentus, kad gautusi, kad darbuotojas atostogauja 14 kalendorinių dienų (reikės taisyti dokumentus)
3) ir t.t.
Taigi
[1] - kas dabar realiai padaryta su dokumentais: Atostogaujama nuo 08.08 iki 08.21 - toks yra nurodymas - toks tikriausiai prašymas - pagal DK traktuojama kad suteikta 13 kal. dienų atostogu, nes švenčių diena į atostogas neįskaitoma. Pagal dokumentus reikėtų apmokėti už 9 darbo dienas.
[2] Noritė kad žmogus atostogautų - 14 kal. dienu. Rašomas prašymas ir įsakymas kur nurodomo datos: nuo 08.08 iki 08.22 imtinai. Pagal DK traktuojama kad sutekta 14 k.d. atostogu - apmokėti reikia už 10 d. - Jokiu būdu nesugalvokite, kad už 22 diena nereikia mokėti - tikrai reikia.