atleidimas dar nepradėjus dirbti!

S
Simpathy 492
2005-07-11 16:04 Simpathy
MIELIEJI smile
Turiu rimtą situaciją: forminau darbuotojo priėmimą į darbą: sutartį rašiau 07.05 d, kad darbuotojas pradeda dirbti nuo 07.11d, tada viskas-prašymas,įsakymas,prašymas dėl MNDP,ir visi reikiami popierukai suregistruoti, DS pasirašyta, visuose žurnaluose suregistruota, ir kaip nuo šiandien jis jau pradeda dirbt-o šiandien direktorius liepė viską naukint ir nepriimt jo į darbą - tai gerai kad dar sodrai nenusiunčiau pranešimo- taigis taigis, gal patarsit nuo ko pradėt-gal kažkam buvo panaši situacija smile smile smile taigi,formuoju įsakymo atšaukimą, DS registravimo žurnale rašau įrašas neteisingas, kas dar?kaip patartumėt daryt? būkit geri padėkit nes netn neįsivaizduoju kaip čia visą tą košę sutvarkyt smile nes jeigu paskambinsiu į darbo inspekciją, man tikrai nieko nepatars smile reikia ne formuot atleidimą už kažką,o išvis visus dokumentus kažkaip atšaukt.LABAI LABAI LABAI LABAI prašau pagalbos smile smile smile smile smile
V
vilev 175
2005-07-11 16:14 vilev
Nemanau, kad Darbo inspekcijoje vilkai sėdi.. galima būtų pasukt..
Gal tas žmogus persigalvojo ar pan..
Aš žurnaluose rašyčiau- įrašą Nr. XX laikyti negaliojančiu ir pan.
2005-07-11 16:20 Kristinasvid 2011-09-11 03-46

vilev rašė: Nemanau, kad Darbo inspekcijoje vilkai sėdi.. galima būtų pasukt..
Gal tas žmogus persigalvojo ar pan..
Aš žurnaluose rašyčiau- įrašą Nr. XX laikyti negaliojančiu ir pan.

pritariu, as vietoje taves irgi paskambinciau i darbo inspekcija. Ten irgi dirba zmones, jeigu papuls nemalonus tipas, paskambink i kita miesta smile
S
Simpathy 492
2005-07-12 08:47 Simpathy
o gal kas galit įmest pavyzdėlį įsakymo atšaukimo? labai prašau,juk vistiek su tuo susidūrėt,būkit geri kolegos, pagelbėkit smile smile
S
Simpathy 492
2005-07-12 09:05 Simpathy
PA-DĖĖĖ-KIT smile smile
A
astulka 994
2005-07-12 09:28 astulka
pas mus buvotoks atvejis, kad irgi-sekancia diena pats darbuotojas persigalvojo, o as sodrai buvau nusiuntusi. Tai jis prase prasyma atleisti is darbo ir pagal ji atleidima suforminom. Ir ne sekancia diena- o ta pacia:)
S
Simpathy 492
2005-07-12 12:42 Simpathy
jau konsultavausi su darbo tesės kunsultantu, radom visai tinkama varianta: atseit darbuotojas neatėjo pasirašyti darbo sutarties - o mes viską suruošėm- ir tiek!
perrašiau darbo sutartį, palikau ją be parašų (ačiū dievui egzemplioriaus antro tam diedukui nedavėm), taip pat parašiau įsakymo atšaukimą - pagrindas - darbuotojas neatėjo pasirašyti darbo sutarties, visi kiti suregistruoti dokumentai lieka savo vietose, ir tuo baigėm reikalą. sakė darbo teisei toks dalykas neprieštarauja.. taigi, čia papasakojau "in case" kam nors ateity būsų toks atvejis. bet visvien kaip nesmagu kai direktorius liepia tokius dalykus daryt... geriau pagalvotų prieš sakydamas formuot priėmimą į darbą... smile smile smile
V
vilev 175
2005-07-12 13:17 vilev
Šaunuolė smile
Gerai, kai pavyksta panašius reikalus civilizuotai sutvarkyti smile
S
Simpathy 492
2005-07-12 13:27 Simpathy
ačiū ačiū smile
labiausiai mane konsultuoja tokiai atvejais ir labiausiai padeda tax.lt smile
bet šį kartą kažkaip turbūt neatsirado panašios patirties turinčių... nu nieko - užtat žinosiu ką patart kai kitąkart prireiks pagalbos kam nors smile
vistiek visiem ačiū už palaikymą smile
S
Simpathy 492
2005-08-11 08:28 Simpathy
cia jei kam butu idomu kaip kartais atsitinka....
direktorius vkar liepe priimt ta pati zmogu i darba... dabar jis jam jau kaip ir tinka, ir vel visa doku pildymo litanija is naujo.... smile
nu butu juokinga, jeigu nebutu liuuudna... smile smile
volgadon volgadon 4395
2005-08-11 08:47 volgadon
Arba direktorius labai "mėtosi"t.y.nestabilus ,arba darbuotojas labai reikalingas.Visą temą perskaičiau ,žinosiu ,kaip elgtis ,jeigu panašus atvejis būtų.
M
marsiete 900
2005-08-11 09:25 marsiete
Jei viska forminote teisingai, tai darbuotojas turėjo ant rankų antra egz. darbo sutartiės. Galėjo kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo, ir laimetu.
Z
zanetaqq 79
2005-09-01 15:45 zanetaqq
Kreipiuosi pas jus pagalbos, nebežinau kaip elgtis.Kaip visada pas mane įmonėje tokia betvarkė!!!. bet dabar viršūnė.Direktorius atnešė trijų tipelių dokumentus, liepė juos apiforminti, viską suruošiau, prašymus į darbą, sutartis, ir pan., pranešiau Sodrai, o dokumentai guli, niekas nesiteikia nuvežti jiems pasirašyti.Kadangi įmonė statybinė ir jie dirba objektuose, todėl jų nematau.Pasirodo jie dingo ir juos reikia atleisti.Darbų vadovo klausiau ar kiek nors jie dirbo, tipo vieną savaitę.Už tą savaitę priskaičiavau atlyginimus,pranešiau Sodrai apie atleidimą, tačiau jie niekur nepasirašę, nei ant priėmimo ,nei ant atleidimo dokumentų.Baigiu išprotėt ką daryt.nežinau ką daryt su atlyginimais,ar deponuot?, bet sakys kaip su skaičiavai jei net ant prašymo priimt į darbą nėra parašų, kaip elgtis, o visada nervintis turi buhalteris kokia neteisybė.
P
peto 581
2005-09-01 15:51 peto 2011-09-11 03-50

zanetaqq rašė: Kreipiuosi pas jus pagalbos, nebežinau kaip elgtis.Kaip visada pas mane įmonėje tokia betvarkė!!!. bet dabar viršūnė.Direktorius atnešė trijų tipelių dokumentus, liepė juos apiforminti, viską suruošiau, prašymus į darbą, sutartis, ir pan., pranešiau Sodrai, o dokumentai guli, niekas nesiteikia nuvežti jiems pasirašyti.Kadangi įmonė statybinė ir jie dirba objektuose, todėl jų nematau.Pasirodo jie dingo ir juos reikia atleisti.Darbų vadovo klausiau ar kiek nors jie dirbo, tipo vieną savaitę.Už tą savaitę priskaičiavau atlyginimus,pranešiau Sodrai apie atleidimą, tačiau jie niekur nepasirašę, nei ant priėmimo ,nei ant atleidimo dokumentų.Baigiu išprotėt ką daryt.nežinau ką daryt su atlyginimais,ar deponuot?, bet sakys kaip su skaičiavai jei net ant prašymo priimt į darbą nėra parašų, kaip elgtis, o visada nervintis turi buhalteris kokia neteisybė.


Ateis pasiimti atlyginimų - išmokėsi, neateis - kabės skola. Sodrai gali pervesti visus 34%, o GPM pervesi, kai išmokėsi.
M
marsiete 900
2005-09-01 15:59 marsiete
DU deponuok. Dėl parašų ant sutartiės pasirinkimas : arba "padaryti", arba nepadaryti. Atleidimas už pravaikšas sudėtinga procedura, su tarnybinių raštų dėl pravaikštų surašymų, laiškų siuntymu dėl atleidimo ir t.t. Čia daug buvo kalbama apie tai. Papraščiausia padaryti už juos prašymą atleisti. Tikimybe, kad jie serga arba mire visi kartu labai maža, taip kad gal ir nėra dideles rizikos. Pati dirbu statybinej įmonei, dažniausia, arba geria, arba dumia į užsienį.
2005-09-01 16:12 ViskasViename 2011-09-11 03-50

zanetaqq rašė: ... nebežinau kaip elgtis.Kaip visada pas mane įmonėje tokia betvarkė!!!. ....visada nervintis turi buhalteris kokia neteisybė.

Ko gi tau, miela zanetaqq, nervintis - kas dokumentų nesutvarkė- tas tegu ir nervinasi.
Marsiete labai drąsi su [citatatos pradžia] "arba "padaryti", arba nepadaryti" [citatos pabaiga], bet ...
Jei tiems žmonėms nesumokėta-tai ir problemos nėra (gryni tai liko įmonei smile )
O jei sumokėta- išeičių pasiūlyta
Svarbiausia-patausok savo sveikatą svarbesniem dalykam smile smile
S
Simpathy 492
2005-09-05 14:08 Simpathy 2011-09-11 03-50

marsiete rašė: Jei viska forminote teisingai, tai darbuotojas turėjo ant rankų antra egz. darbo sutartiės. Galėjo kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo, ir laimetu.

Ne, darbuotojas antro DS egzemplioriaus neturejo, sodrai taip pat nebuvo praesta,taip kad ikalciu nebuvo... smile
aisku negraziai gavosi, bet ka padarysi ne as sprendziu... smile
Na anyway, dabar tas darbuotojas jau dirba,forminom viska is naujo tai gal nebus viskas taip blogai... smile
V
Vilma11 2
2016-12-14 10:05 Vilma11
Sveiki.
Gal turite įsakymo atšaukti įsakymą dėl priėmimo pavyzdį?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui