Nieko nesuprantu.Dekretinėse ir dar nori oficialiai dirbti 2 darbus

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

Priklauso nuo to kas parašyta darbo sutartyje

Ir diz.kuras toje skaičiuoklėje 0,85

su tokiais darbuotojais sudėtinga reik labai motyvuotai atleisti.Jeigu jokiu aktų dėl blogo darbo ir nuobaudų nėra tuomet geriau 136 str. 3 d. nenaudoti.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
[u][/u]

Arba 127 str. 2 d.

Aš kažko nesupratau. Jeigu iš darbuotojo nereikalaujama daugiai nei nurodyta darbo sutartyje ar jo pasirašytose pareiginėse kam aplamai reikalingas įsakymas darbui atlikti

Kiek pamenu stambiose įmonėse net pareiškimų rašyt nereikdavo - 3 dienos prie, atostogas nueini į kasą ,pasiimi atostoginius ir viskas. Buhalterija turėdavo atostogų grafikus ir išanksto paskaičiuodavo pinigėlius

1.Jeigu įrodysite kad pakuotės neišleidžiate i vidaus rinką žurnalo nereik
2.Taip
3.Jeigu jiems reikalingas toks dokumentas tuomet taip

Panaikintas 162(1) DK straipsnis dėl poilsio dienų sutampančių su šventėmis perkėlimo
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu atleidžiat pagal DK 136 straipsnio 3 dalį nereik

Darbo sutartis antraeilėms pareigoms

Seime yra įregistruotas projektas

Jei gerai pamenu DK yra nurodyta
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Išsamiau neimanoma

Iš DK
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;

O ar jūs išmokėsit į rankas ar pervesit į jo sąskaitą tai nieko nekeičia

Tik valstybinėms(biudžetinėms) organizacijoms.Kitiems tik rekomenduojama

Dar ne, tik šiandien vyriausybė pritarė.

Ir DK 206 str
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.

Iš DK
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

O man jau geriau toks nei taip
tax.lt/postx2807-0-80.html
model6.jpg

Gal tiks

Žinote yra toks posakis " iš priekio Jūratė iš užpakalio dramblys" taip ir čia iš priekio Opel o iš užpakalio Escort

Tai taip, sita as suprantu, bet kaip buhalteriui medicinine knygele, taip vadinama sveikatos pasa, jeigu dirbi keliose darbovietese, tai irgi reikia atskiru, ar uztenka vienos su pagrindines darbovietes pavadinimu, o kitom tiesiog atsviesti. Neisivaizduoju, gal durnas klausimas, gal cia nera dirbanciu keliose darbovietese, o gal niekas nesuka sau galvos del tos medicinines.[/quote]

Nesusikalbėjome aš turėjau minty įmones darbuotoju saugos ir sveikatos pasą o jūs medicininę

Atleidžiant pasibaigus išbandymo terminui galioja visos DK nuostatos, kaip neterminuotai darbo sutarčiai

Manau reikia kiekvienai įmonei(kalbu ne apie atskirus padalinius).Nes skiriasi duomenys(darbuotojų skaičius, vyrai-moterys ir daug kitų duomenų)

VDI reik pranešti tik apie sunkiu ir mirtinus nelaimingus ats.
Apie lengvus ir lengvus pakeliui į/iš darbo pranešti nereik.
Apie sunkius ir mirtinus pakeliui į/iš darbo praneša gydymo įstaiga.
Apie lengvus ir lengvus pakeliui į/iš darbo VDI reikalingas tik akto originalas.Reikalauja kad būtu ant vieno lapo iš abejų pusių.
SODRAi reikalinga visą tyrimo medžiagą, kopijos turi būti patvirtintos

O gal būtų ir ten reiktu prisiregistruoti iš anksto dėl viso pikto(dėl pažinčių ir t.t.)