ATOSTOGŲ SUTEIKIMO LAPELIO FORMA

poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką

ketvirčio pajamas padaugins iš 20.75 ir palygins su vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio maksimaliu

minimalus laikotartis, kurį reikia išdirbti naujoje darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

atveju, nelaimingo atsitikimo atveju, nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir t. t.;
išmokos namų ūkiams

savaitę jis išeina atostogų. Atostoginiai suskaičiuoti 11 mėnesyje ir išmokėti. Kai norime skaičiuoti

darbuotojas išsaugojo. Anksčiau (tai prieš porą metų, po to buvau ilgųųų vaiko priežiūros atostogų) traukdavom

% mėn.algos (gaunasi 300,00Lt).
3. Problema atsiranda, jei pagal grafiką, ar išeina atostogų, ar dėl kokių

[quote=vvirginija1] darbo dienų skaičius -čia atostogų darbo dienų skaičius?
8 - čia valandos

). O kai vaiko priežiūros atostogas nori pasiimti iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų, tai

iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to

atminusuoti iš 28 dienų ir liks kiek priklauso atostogų

reikia suskaičiuoti koeficientą atostogų kompensacijai?
Jis skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienos

jei darbuotojas nedirbo VISĄ skaičiuojamąjį laikotarpį, imame 3 mėnesius, buvuvius iki atostogų

iš darbo nėštumo metu[/u] arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos