atostogu

Sveiki. situacija tokia: moteriske viename darbe yra isejusi vaiko prieziuros atostogu. Dabar ji

skaičiuojama pagal prieš metus gautas pajamas.: (iš DELFI)

tai jei pvz vaiko prieziuros atostogu iseini nuo

darbuotojus eiti atostogu uz tuos darbo metus? jei galima kaip tai turetu buti iforminta? isakymu?

kokia nors kompensacija (neskaitant nepanaudotu atostogu)?[/quote]

Nutraukiant terminuotą DS prieš

[quote=Kristiana__]Nu tai kad tik tiek, kiek priklauso.... Avansu atostogu gi neduodame...[/quote

rasyti, kad isleistu atostogu 03.06-03.12imtinai
ar
03.06-03.13imtinai...?
Kaip galvojate?[/quote

Laba rytas, Mano direktorė nespejus išeiti gimdymo atostogu pagimdė vaikuti. Dabar ji guli

kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?[/quote]
Darbo

sveiki,
gal galite paaiskinti nezinciam?
mokytojai visi pasirase, kad atostogu eis nuo liepos 1

[quote=Rasunia][/quote]
Pakeisti atostogu grafika. [/quote]



Kaip aš to norėčiau, bet

jei darbuotojas iseina atostogu sakykime nuo 10d. iki 15d. jam taip pat turi buti sumoketas ir

[quote=Aradija]hm o as manau kad ne viena o kiekviena atostogu galis neglai buti trumpesne nei

paklausti ar už atostogų periodą 2005 10-2006 10, galiu leisti atostogu 35 k.d?
Ir darbuotoja , kurios

atostogose? Ar tai galima rasyt tik ta data kai esu darbe ?

jei galima rasyt atostogu metu prasyma, butu

metu, tai jam nustatyta kasmetiniu atostogu trukme 35+3=38 kalendorines dienos. Tai skaiciuojant