darbuotojo idarbinimas

darbuotojo savybėms neturi įtakos nei šeimyninė padėtis, nei vaikų skaičius, nei amžius. Moteris su mažais

prievolė nustatyta.
6. darbovietė turi teisę reikalauti grąžinti iš darbuotojo per daug išmokėtą sumą

, darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidurkio skaičiavimo mėnesį

organo t.y. ne įmonės darbuotojo komandiruotės išlaidos nelaikomos leidžiamais atskaitymais
[b]todėl

pridedama prie darbuotojo to mėnesio DU ir apmokestinama bendra tvarka.

Taip pat nuo prizo vertės įmonė

darbuotojo parašu.
Bet ar tikrai Tau to reikia? :)


[quote=viki]Ei, žmonės, aš vėl su savo klausimais

iš darbuotojo algos ar kitų pajamų. Mokestis yra išskaičiuojamas. O kompensacija, kurią moka

įlįst į darbdavio ir darbuotojo susitarimus su savo reikalavimais? Tam yra darbo sutartis, kur darbdavys

jo vardu negalėjai. KIO turi būt darbuotojo, kuris įmonės kasoje gauna pinigėlius kaip atskaitingas

vis tiek priklauso ne vien tik nuo darbuotojo bet ir nuo įmonės. Jeigu pervesi į notaro sąskaitą, tai

išeitinė išmokaatsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos

daugiau.

Kodėl jus taikydami 34 p. nebegat ir nežiūrit kos to darbuotojo kuriam įteikiamas prizas

taikydami 34 p. nebegat ir nežiūrit kos to darbuotojo kuriam įteikiamas prizas - taikomas

pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai

- buhalteris gauna pajamų)
Jei tikrai vadovai siūlo 500 -tai ko gero ieško ne darbuotojo, o žmogaus kam