darbuotojo idarbinimas

] atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus; be to, pagal LR DK 135

nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas...). Šiame

vieno darbuotojo darbo užmokestis


Na kai kuriuos galėčiau pats sukurti [u](arba padėkite sugalvoti

skaičiuoju ir žinau pajamas iš kitos darbovietės, ne pagrindinės.[/quote]

1.Dėl darbuotojo su autonuoma

sprendimas toks - imone nieko nekeicia todel kad:
1) slauga (o ne paties darbuotojo liga) atostogu metu

neskaičiavo nuo šitų reikalų.
O darbuotojo mokamas sveikatos draudimas sėdėjo GPM - me
ir pagal įstatymą iš

laikotarpio, arba nuo darbo pradžios).
Darbuotojo parašo įsakyme nereikia, nes darbuotojas jau būna parašęs

darbovieteje. Logiska butu atsizvelgti tik i tas dvi dienas.. o paskui butu galima pagal darbuotojo prasyma

. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki

tvarka gi nenurodau - imk 35 kalendorines dienas ir viskas.
Dar karta kartojų - kai yra darbuotojo

[quote=Andron][quote=dakas]Ar galima padaryti kad darbuotojo kortelejė galima butu įvesti sekančius

darbuotojo įsipareigojimą pateikt prekes.[/quote]

O tai kaip metų pabaigai parodyti, kad atskaitingas

konkreti kiekvieno darbuotojo asmeninė nauda neidentifikuojama);
5. Darbuotojui nupirktų autobusų

atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

dienas apmoku avansu birželio 25 d. o atostoginius ir DU už likusias 9 d.d. liepos mėn.pagal darbuotojo