DU

labai sunki padėtis, mama viena augina keturis vaikus iš kurių du turi sveikatos problemų. Vietos

pamatėme kaip prieš įmonės duris sustojo du atumobiliai, iš jo išlipę dviese nuėjo į vieną pastato pusę

naują kainą, išsaugote, ir kai ta prekė atsidurs važtaraštyje bus du atskiri įrašai ir programa pati

sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam/ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks

dieną. Apmokam dvigubai. Mėnesinis DU užmokestis 635 Eur. Jį reikia dalinti iš 167 d/val ar iš tiek kiek

dirbtą laiką, naktines val.,šventines dienas, už viršvalandžius,už neįvykdytą darbo laiko normą , DU

kurioms iki 10 darbuotojų tai moka už 10 darbuotojų (jai įmonė įtraukta į nukentėjusių sąrašą vmi) tą DU

: Gavus pinigus, jais reikia mažinti DU sąnaudas? Ar reikės šias lėšas deklaruoti, apmokestinti ar dar

- reikia pildyti 9,1 priedą ar du atskirus ( įmonė yra sąrašuose ir nori gauti subsidiją po prastovų)
2

vadovas ant dokumentų pasirašo kaip vadovas.
[/quote]


Nariai pas mus du, bet vadovas ir buhalteris

laikotarpio DU tarifas ar jo vidurkis viršvalandžiams, naktinėms valandoms apmokėti.
3. Pas mus jūrininkai

apsimokestinti mokesčiais, tai tą sumą pridėti prie to mėnesio priskaičiuoto DU ir išskaičiuoti mokesčius nuo

[quote=Dianaval]
[quote=Caskada]
Taip pat turiu dar du klausimus.
1. Kas negerai su Swedbank

nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du VDU dydžiai, jeigu kartu tenkinama sąlyga

mėnesį (sutampančią su darbo grafiku) ir atostogauja sau du metus.. o alga eina.. ania? toks darbuotojas