pragma DU modulis

pertaisyčiau ir palikčiau kas turi 50 ir daugiau, tai vieną ir palikau, nes du akcininkai pas mus 70 ir 30.Aš

).[/quote]
Jūs aiškiai painiojate du skirtingus dalykus: socialinio draudimo stažą ir laikotarpį, pagal

.[/quote]
Kreipkitės į buhalteriją. Pagaliau, buhalterija turi išduoti DU priskaitymo lapelius. Ten matoma

. puse etato, pusė minimalaus tuo metu galiojusio DU ( 310-320lt per mėn), nėštumo atostogų išėjo

pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn

> - tada reikia lyginti.
Jei atostoginiai eina per du mėnesius - kitam mėnesiui nieko neperskaičiuojame

atlyginimas, o ne valandinis Čia kažko matyt dar nežinau Nes, pvz., jei DU 800 per mėn

sudarome ir patvirtiname iki Naujųjų metų, o atostogų eilę sudarome iki 03 15 d.[/quote]

taip - du

motinystės (tėvystės) - 2009 10 01 - 2010 09 30
Ims tų laikotarpių visas draudžiamąsias pajamas (DU, taip

dangų...prisimink mūsų švenčiausios visuotinės bažnyčios mokymą...melskis Jėzui, jei tik tuos du

[quote=KJurate]Nustebino VMI veiksmai bei vertinimai:
Mama viena auginanti du vaikus prisitaikė

Yra fiksuotas DU. Jie dirba kartais 2 val/d., o kartais 10 val./d.. Tai tada, man reikia žiūrėti

, turi būti rašomas aktas.... Be to, jei nors už vieną dieną nemokamas DU, reikia pranešt sodrai. Tai va

-ioje eilutėje K.
Jei dirbo poilsio dienomis ir šventinėmis dienomis, mokate dvigubai DU, jei nedirbo

atostoginius skaičiuojam už 6 dienas savaitėje. Vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos Nr. 650 7 punkte parašyta