I

tik tuo atveju, jei būtų dirbta [i='text-danger text-break'>i]poilsio dieną ne pagal grafiką[/i] ir šią dieną apmokėjus dvigubu

skaitosi?
Pvz. Sveikatos draudimo įstatymas:
[i='text-danger text-break'>i][b]17 straipsnis. Privalomojo sveikatos draudimo įmokos

proc. nuo [i='text-danger text-break'>i]darbo sutartyje nustatyto atlyginimo[/i] (be naktinių ir t.t. ir juo labiau be atostoginių

[quote=Caskada]
[quote=rina123]
[i='text-danger text-break'>i]Del DU netinka man tikrinti skolas per DU ziniarascius, nes as

://www.registrucentras.lt/masvert/paieska_un.jsp man parodo užrašą
[i='text-danger text-break'>i]Nepavyko rasti daikto unikaliu numeriu XXXX-XXXX

aprašo 7.11 punktu:
[i='text-danger text-break'>i]7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis

]Taip[/b]
[/quote] NE.

VDU aprašas byloja:
[i='text-danger text-break'>i]Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą

" akcijas FA nuostolingai. t.y uz 300 Eur. UAB "A" saskaitos 1600 (investicijos i dukterines imones) debete

/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp
[i='text-danger text-break'>i]7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis [b

baltu laukimu.....

[i='text-danger text-break'>i]Tininga[/i], su labai gražiu žiemišku gimtadieniu! Gražių, prasmingų ir

judėjimus?
[/quote]
Gal netaip paklausiau :) turejau omenyje viskas iskart nurasoma i sanaudos, o

.

[i='text-danger text-break'>i]Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių

labai keista, kad kažkokie dalykai įmonėje gali vykti pagal [i='text-danger text-break'>i]administratorės norėjimą ar nenorėjimą[/i

pat is imones, kaip suprantu irgi pvm moketojos. Ji naudos imones veikloje ir desim i ilgalaiki turta

. (Pridursiu: tai yra [i='text-danger text-break'>i]įspėjimo[/i] terminas, bet ne "atidirbimo").