I

, nes neteko susidurti:

[i='text-danger text-break'>i]2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo

nedarbingumą tam vaikui prižiūrėti.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas, 10 str. 2 d.:
.[i='text-danger text-break'>i]....arba

[quote=agniesulka]
Sveiki,
kaip geriau nurasyti kura . Imone pylasi kura ir veza i objektus kur

[quote=virgis88]
Sveiki
Siandien lapkricio 14d nunesiau i darboviete prasyma atleisti is darbo

raštu prieš porą dienų išaiškino, kad reikia teikti. O LP Express atsiuntė paaiškinimą:
[i='text-danger text-break'>i]Lietuvos

:(

[i='text-danger text-break'>i]Voras buvo nugabentas į RSPCA „Harmsworth Animal Hospital“ gyvūnų ligoninę, kuriame jam buvo

pajamų natūra [i='text-danger text-break'>i]
" Darbuotojų natūra gautos pajamos nesiejamos su išmokomis iš Garantinio fondo

papildomai už naktį [i='text-danger text-break'>i]gali būti [/i]pridedama 0,5, nes tas vienas kartas jau yra dvigubame apmokėjime

[quote=Tininga]
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.C21AD42...
[i='text-danger text-break'>i]24.1

gal PVM sf išrašymą, jei kaupimo principas.
''[i='text-danger text-break'>i]Užpildant 2015 m. ir vėlesnio mokestinio laikotarpio

baigtis nėštumo metu. Dabar aš jos nematau įstatyme...

2[i='text-danger text-break'>i]. Moteriai, turinčiai šio straipsnio 1

[quote=geliuukis]
Sveiki, galbut galit padeti paskaiciuoti, ar turesiu teise i motinyses ismoka

, bet skirtingais zodziais.
As ieskau atsakymus i panasi situacija: MB, pirmeji metai, 1steigejas

Labas rytas,

O kaip tada suprasti DK 149 str.
[i='text-danger text-break'>i]1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose

sakinys DK:
[i='text-danger text-break'>i] Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai