STR

ir darbuotojo uždirbtas pajamas.
Dabar kas man neaišku, tai skaitau 127 str, kas įeina į darbo

nusprendė nedirbti - vadinasi, tai darbuotojo iniciatyva. Be svarbių priežasčių - 55 str. Jei dėl svarbių

(DK 144 str. 6 d.), jeigu dėl to nėra susitarta,
taip pat neturėtų būti kompensuojamas kelionėje

užsienio šalyje tai tas kelionės laikas kaip ir papuola po 111 str 3 d.?

DK: 111 str Darbo laikas – bet

[quote=pupyte]
[quote=Niemand]
[quote=pupyte]
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš

(pagal DK 47 str. 1 d. 2 p), o labiau su karantino sukeltomis pasekmėmis.
Kadangi karantinas bus

būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)

str. 3d. 2 p.):
2) vienetams (individualioms (personalinėms) įmonėms), kurių [b]dalyvis ir (arba) jo

vieno mėnesio. Jeigu darbuotojas pageidauja nutraukti darbo santykius pagal DK 127 str. 1 dalį per

nemokėti jam išeitinės išmokos (DK 107 str. 1 dalis).
Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę

vienareikšmis – draudžiama, ir tai yra įtvirtinta imperatyvaus pobūdžio teisės norma (DK 132 str. 1 d.). Tačiau

, kurioms pareigybėms ji yra įvedama. Vat ir visas "protingumas"[/quote]

Ar skaitei 149 str. Reikia

reikalavimo nevykdymą teismas gali skirti baudą įmonei pagal 585 , 618 str.
Taigi ji privalo parašyti.Aš

laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena (DK 26 str. 3 d.).

paprasčiausias užsienietis, vykdantis veiklą savo šalyje. Paskaityk GPMĮ 4 str. 2 d. komentarą - ten sužinosi