STR

pristatau tai juk informuoju kad esu nėščia.(pagal 132 str. 1 ir 2 d. (garantijos nėščioms ir vaikus

. atsizvelgiau i PM 7 str. ir nepriestarauja PM todel tai turi buti leidziami atskaitymai.

už komandiruotės, jei jis dabar parašys prašymą dėl išėjimo iš darbo pgl 128 str. kaip bus su

:[/quote]

Gal kas zino per kiek laiko jis gali kreiptis i teisma[/quote]

apie darbo ginčus DK 297 str

. Dk 166 str. 2 d. 1 p.[/quote]
Labai dėkui.Ir dar klausimėlis toks iškilo: pernai tas pats

str. 5 d.

turi buti pranesimas, kad bus atleistas (107 str 1 d.) ir svarbu kas buvo irasyta DS kieno iniciatyva

atskaitymas?
18 str.*11. Nuo individualios veiklos pajamų gyventojo mokėtinos socialinio draudimo ir

atsiskaityti uz pvm pagal Tarybos direktyvos 2006/112/EB 196 str. Tai kaip registruoti saskaita? Pvz. saskaita

taip. kad aiškiau būtų paskaitykite DK 166 str.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

/f :))

S/F pasirašomos.
Vis dar galioja alis 13 str. 6 d:))
www3.lrs.lt/pls/inter3

. .[/quote]

neišradinėkit ko nereikia
keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, vadovaukitės DK 203 str

kompensavimas? kaip su tuo pvm?[/quote]
Pagal PVMĮ 13 str. tai turėtų būti ne PVM objektas. Tačiau turi būti

nes pagal 184 str. (berods) niekas negali eiti. Taippat ar imones darbuotojai turi rasyti prasyma

pensijinio amžiaus. Ligonių kasos sako - jūs esate draustas
Na va patikslinote situacija.
Pagal SDI 6 str