STR

]Neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal DK 143 str. 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui, siūloma

nutraukti DS pagal DK 65 str. 1d.? ir iseitines nepriklauso?
[/quote]

Jeigu nutraukiama dėl bandomojo

sutartį kaip buhalterio, ar pagal darbo kodekso 35 str, galima susitarti dėl papildomo darbo ir daryti

tokių darbuotojų darbas yra kilnojamojo pobūdžio, nors lauko sąlygos 144 str. ir nėra minimos.
Jei

darbdavys ar darbdavių organizacija (DK 195 str. 5 d.).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct

lapelius.Ar jie liko privalomi?. Ir apie išskaitas iš DU. 150 str. 2d. išvardinta kuriais atvejais gali būti

...
[/quote] Bet gi jie patys aiškina, kad reglamentuoja TIK DK 144 str 8 d. O jame tik vienas ribojimas.

. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir

jeigu pats neprašo, nerašo prašymo, o atsikratyt jo norite, tai DK 54 str. šalių susitarimu

nesuplanuotos, tiesiog "iš dangaus" nusileido, nebent pakliūvate į 128 str. minimus atvejus.
Po atostogų

ieškote
115 str.
[i]3. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų [b

[quote=Kristinanda]
Laba diena. Situacija tokia: rekia išrašyti sf statybininkui pagal 96 str

tiek jau ir daug:)Ačiū
[/quote]Suminėje nėra to darbo kažkiek. Paskaitinėkit DK 115 str.

tas darbas - kilnojamojo, susijęs su važiavimu ar pan. Reglamentuoja DK 144 str. 8 dalis.

taikomos vadovams ir vadovaujantiems darbuotojams (žr. DK 144 str. 6 d.)
Mokant dienpinigius galite