VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

*vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo

darbovietėse? Koks šiuo momentu vaiko priežiūros atostogų modelis man būtų palankiausias kada imti ir ar imti

Sveiki,
reikia atleisti darbuotoją jos pareiškimu paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, t.y

prie atostogų įsakymų (kaip ir kasmetinės atostogos, neapmokamos, mokymosi, vaiko priežiūros

priežiūros atostogų[/b] ar tėvystės atostogų kol sueis vienas mėnuo. Kokie čia dar gali būti [b

. pilnai buvo išnaudotos. 2008 sausį išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų. 2008 05 07 vaiko priežiūros

. Iki vaiko priežiūros atostogų iš viso dirbo 69 d.d ir uždirbo 2704,80 lt.[/quote]

kažin ar gerai

. Biuletenis iš užpraito ketvirčio, o vaiko priežiūros atost. iš sek. ketvirčio.

taip, vyras gali eiti iš kart po vaiko gimimo į vaiko priežiūros atostogas. tik pasidomėkite

]kuriose jis yra išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų,[/b] t.y. apskaičiuojant motinystės

nepriklauso.
Priklauso tik nepanaudotų atostogų kompensacija (jei neišnaudojusi): už vaiko priežiūros

lėliuką. Nuo 2006-12-28 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. 2008 m. liepą - pasigimdė antrą

(tėvystės) pašalpą dėl vaiko priežiūros, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos dėl dar vieno vaiko ir ji

?[/quote]
Analogiškai: užpraeitas ketvirtis nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios, taigi turėtų būti II

. Lygiai taip pat pagal visas turėtas pajamas skaičiuosis ir vaiko priežiūros pašalpa, užtenka įforminti