VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

nebijosite pas šefą nei dėl atostogų eiti kalbėti nei dėl atlyginimo... nei dėl darbo sąlygų pakeitimų

mėnesį siekiantį mokestį teks net darbuotojams, kurie pernai darbdavio buvo išleisti nemokamų atostogų

išėjau dekretinių atostogų. Esu tarp valstybės draudžiamų asmenų, turiu 2 vaikus iki 18. Kai pernai ėjau

geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai

, parsonalo, atostogų ir komandiruočių. Tada susegate į segtuvus pagal datas nuo sausio iki gruodžio. Užrašote

atostogų rezervas turi būti ten kartu? Jeigu galite, padėkite kas nors prašau. Nes tiesą pasakius tai

nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?

taip ir nežadu sulaukt. Greičiau nusibaigt nei sulaukt užtarnautų atostogų...[/quote]

taip taip

tik darbo sutarčių
Vienintelis įsakymas mano yra rašomas tik dėl atostogų suteikimo

ne daug žmonių ketvirčio pabaigoje) tiksliai įvertinčiau kiekvieno darbuotojo nepanaudotų atostogų

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

mintis, kai priskaičiuojate atostogų rezervą, tai pajamos ir sąnaudos yra vienodos, todėl jas perkeliant

ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų

neimame atostogų dienų bei sumokėtų atostoginių).[/quote]
.. skaičiavau .. tik benaršydama minčių

išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su