etato

tikrai sugeba atlikti) atlikti ir įdarbintų 0,5 etato. Kaip į tai reaguotų sodra ir ar iš vis taip galima

Reikia smulkiai surašyti dirbtas dienas, val. , kad matytusi jog dirba ne puse etato, jei taip

pasitikslinti dėl 0462S formos 17 eil. Taikytinas MNPD. Kokį rašyti, jei dirbau 01 mėn.puse etato (215,00), o

pareigom, pusei etato ir tuo paciu buti motinystes (tevystes) atostogose iki vaikui sukaks vieneri? Jei

[quote=niolika]O jei dirba 4 val x 5 dienas per savaitę, tai čia skaitos pusė etato ir tada

[quote=Gita1]Ar taip galima:
Asmuo įsidarbina firmoj 0,5 etato, parašo joje prašymą, kad jam būtų

Turiu tokią situaciją:
Giminaitis dirba 0,5 etato ir atlyginimą gauna ant popieriaus 300 Lt

Na, bet logiškai galvojant - išeinu aš iš darbo, kur dirbau puse etato, ir po metų laiko sumąstau

To Miglius:
turi didėti ir kasininkei už 0,5 etato.
Migliau, betgi tu biudžetininkė, ar ne? Turi

įdarbinti pusę etato - 4 val., atlyginimas-230 Lt., kai vyks į komandiruotę užsienyje, dirbs 8 val., uždirbs

nusišvilpt.
Nor čia ne apie 0,5 etato, bet galit pasiskaitinėti - įdomumo dėlei.

tp.cargo.lt

30min), o dar kitaip tariant pagal šią tvarką žmogus gali dirbti maždaug nuo 1,2 iki 1,43 etato

. Jei atlyginimas didesnis, tai nesvarbu.[/quote]
Tai tame ir esmė kad MMA ir tik pusę etato. Tai aš

. darbuotojas dirbo 0,5 etato, nuo 2007.09.01 - pilnu etatu,nuo 2007.09.25 susirgo.Tai skaičiuodama už dvi

tik puse etato ir jai liks mazai pinigeliu.

Tai gal geriau nauja sutarti sudaryti? Kaip geriau cia