jei

. Jei to nepadarėte, galima susitarti pagal DK 125 str., taip pat ir dėl kompensacijos. Šiaip pagal

nedarbo diena ar jam nereikia pratęsti atostogų iki 9 d.?[/quote]
Jei darbuotojas nurode prasyme

nesuprantu, kas tie "juodi", o del VšĮ , jei teisingai supratau, tai juokauji.
kitame forume gavau

.
[/quote]
Nu jau kur čia mums žinoti?
Jei rimčiau - greičiausiai pritaikė Sodra, tačiau tegul

augalų priežiūrą už 700 / mėn - na tai aišku kitos administracinės.[/quote]
Jei kištum į IT tai kiek

? Labai netiksli klausimo formuluotė. Jei dar reikia info, sukonkretinkite klausimą.

. papuola ir sestadienis (jei santuoka sestadieni sudaroma)??????[/quote]
atidžiau skaitykit
7) santuokai

kadangi atlyginimas buvo virš 1040, bet dabar susimąsčiau,jei buvo taip kad darbuotojas kurį laiką nedirbo

dienu 160 d.
3*100*160 - 48000 Lt.
Jei sutarti planujate sudaryti pvz. 3 metams. Tada dar
48000 * 3

sąskaitą pinigų. Jei taip tai kokius dokumentus reikia surašyti. Ir gal žinot kiek įmonės kasoje gali būti

[quote=virgiuke][quote=Vifi]

kada norime.
Jei to tik mums prireikia.
Nesijaudinčiau ir pripažinčiau leidžiamais atskaitymais.

jam pateiktus tas išlaidas patvirtinančius dokumentus. Tad jei su advokatu buvo pasirašytas normaus

[quote=Rolf]

Užsakymas buvo, kuo daugiau pagaminti. Jei netyčia pritrūktų maisto, galima

[quote=artas71]Jei netoli Kaunas-Klaipėda kelio dorosit ir man "lapiuką" palikite...Pravažiuodamas