dk 104

[quote=artas71]Klausimas įdomus, tačiau reikia tiksliau įvardinti, ką reiškia"bus perkelti"?
DK

]

IR nepaveda gi tave nuojauta - tai nustatyta ir DK.

"224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio

]
Pasiskaitykite DK 162 ir 165 str. [/quote]

Mus konsultuojanti buhalterė visą dieną derino šį klausimą su

darbuotojams jūs neturite prievolės mokėti DU. DK užtikrina darbuotojui darbo užmokestį, jei ne dėl jo kaltės

(DK 126 str. 1 d.), jūs turėtumėt teisę į visas pašalpas. Sodrai tokiu atveju pristatoma darbo

apskusti tokia darbo sutarti ir ko galiu tiketis? Ar galiu iseiti is darbo pagal DK 127.2 str. ir tiketis

]
Pagrindas čia (DK 149 str.):
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio

kitą trumpiau.
Tai nėra viršvalandžiai.
DK. sako, kad viršvalandžiai susidaro tik viršijus savaitės

?[/quote]
Dk 136 str. 3 dalies kurio punkto pagrindu, ne 3 punkto pagrindu, nes neaišku kurios dalies

informacija
Gal galetume nurodyti kuriuo DK straipsniu vadovaujates, kad galeciau pati atidziau paskaityti

pagal DK 123-1 str. ir už tą laiką dar mininmalią algą jam mokėsite.

[quote=vvirginija1]LR DK 141 str rašoma, kad:
[i]1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su

- visiemes iš anksto pranešti (prieš mėnesį) apie keičiamas darbo sąlygas (DK 203 str.). Ir tai būtų ne

nėra kur dirbti, tai siūlyčiau nutraukti darbo santykius kad ir šalių susitarimu (DK 125 str.). Arba

. O jeigu dirba įmonėje pagal vieną DS tuomet galioja DK
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo