prašymas priimti į darbą

Nesupratot, sausio mėn. rašomas prašymas, o taryba iki vasaros galvoja, kada suteikti atostogas, ir

Iki šiol gavau valandinį atlyginimą, tačiau nuo ateinančio mėn noriu keisti į mėnesinį, kartu

šiaip sugalvoję, nebent yra darbuotojo prašymas dėl atleidimo. tokiu atveju sodra pašalpos nebemokės

- konsultančių dirba pagal terminuotą darbo sutartį (jos pačios prašymu). Sutarties terminas artėja į pabaigą

, kad jis pirma darbo diena sirgo? Forminti ankstesne data prasyma priimti ir darbos sutarti?[/quote

31d.Darbuotojai priimti nespėjo atlikti darbų per tą laikotarpį.Ar šią sutartį galiu pratęsti?
Ar reikia

. Negalimi maršrutai, kai direktorius iš namų važiuoja į darbą, arba iš darbo namo. Dėl darbuotojų vežimo į

[quote=Tess]Priimamas į darbą direktoriaus pavaduotojas. O kaip man pažymėti, kad jis turi teisę

kalendorinių dienų, tai į darbą grįžta liepos 12 d. ar liepos 13?
[/quote]Į darbą - 13-ą dieną, nes liepos 6

Lenkija, grįžo atgal į Vilnių ir vėl išvyko į Lenkiją, tai dienpinigius reikia mokėti ir už darbą

.
Ar jam eiti į darbą 07-07?
Ar jam apmokėti 07-01?[/quote]

07-07 į darbą neiti
07-01 apmokėti

[quote=mole]Jeigu žmogus atostogauja vasario mėnesį, tai jis 21 d turi ateiti į darbą? Ar kaip

darbą grįš 07.09 ir tai bus 6 k.d. ir 1 š.d.
Jei parašo, kad atostogaus 7 k.d., į darbą grįš 07.10.

[quote=kiste]Labas, priimtas vyras į darbą parašė dėl
Priimant į darbą darbuotojas turėjo

antrais metais sugrįžau į darbą ir dabar vėl laukiuosi, į darbą grįžau 0,5 etato ir dirbu dar tik mėnesį