DK 128

darbo dienų. Pagal DK, man atrodo, kad reikia atidirbti 14 kalendorinių dienų. Kaip yra iš tiesų?

[i

nutraukti (DK 125 str. 1 d.) darbo sutartį nuo 2011-05-05, todėl 2011-05-09 Sodrai buvo pateiktas pranešimas

[quote=Tininga]
[quote=Joviciuke]
DK 109str. 2d. neleidžia sudaryti terminuotos DS, jei darbas

reikalavimu ši sutartis jau turi būti pripažinta neterminuota.
DK 111 str.
[i]3. Jeigu darbo sutartis

dokumentą su 0 tarifu, o paskui per pvz, DK priskaičiuoti PVM-ą, irgi negerai - nepateks priskaičiuotas PVM

atleidžiant pagal DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
O čia atleidimas, kai DS

gyvenime susidurs su kažkuo panašaus: žinokit DK kas reikalinga ir kas liecia jus ir tiesiog bendraukite su

metus ir 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus ir 21 kal. d.)?

2 klausimas. dėl DK 224 str

kliūčių

[/quote]
Darbo inspekcija komentuoja, kad pagal DK 194 str, poilsio diena tinkama

pagal LR DK 125 str., galima tą pačią išmoką apžvelgti ir šalių susitarimu? O jeigu tarkim tarsimės, kad

tokius šposus net DK leidžia
Darbdviams tik duok valią - skambutis telefonu buhalteriui

]

Čia pagal naują DK 112 str.

[quote=admin123] Tai jei kitų sąlygų netraukiu i DS, o privalau

DK 6 straipsnio 8 dalis:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias

įstatyme įvardinta kaip darbo užmokestis.Pagal DK - pajamos natūra nėra darbo užmokestis, nes mokama ne

[quote=Puo2kas]
Patikslinsiu klausimą: ką reiškia ir kaip suprasti šį DK sakinį?
[i]Darbo laiko