prašymas priimti į darbą

[quote=urtele]
[quote=Dorota1]
o jis neatėjo į darbą sutartis dar nepasirašyta, kaip panaikinti

ND tai ne naktie valandos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus.
Darbo laiko apskaitos

[quote=Rimzy]
Darbuotojas namuose susilaužė ranką 3d.ir neatvyko į darbą, bet pas gydytoją

Sveiki
Yra tokia situacija. Iš po gimdymo atostogų grįžta į darbą mama Turi 3 vaikus. Ji grįžta į

ne iki liepos 29 d., ( į darbą 08.01), kam darbuotojui liepos 30-31 atostogauti, vis vien poilsio

Sveiki,

DK 143 str. 2 d. 2 p. " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu

[quote=jonux]Dėkui. Bet pagal mane 3 d.(24,25,26)nes 30d. į darbą.
24-30;25-31;26-02sausio [/quote

laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus Tvarkos 3.3 punkte nurodytus neatvykimo

neatvyko į darbą. Kaip tokiu atveju darbdavys turi žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?[/i][/b]
[i]Jei

[quote=dasadas]Jei vienas darbuotojas neatvykdavoo į darbą dėl kelių skirtingų priežasčių : "A"; "L

?

[b][color=red]9. darbuotojų prašymai dėl priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą ir atleidimo iš

parašyta kad mane įgalioja pasirašyti įstatus(aš pamiršau šitą punktą į protokolą įtraukt).
Pasirašiau ir

[quote=aiwita]
Noriu pasitikslinti. Darbuotojas yra VPA. Buvo prašymas 2m. Vaikui sueina metai

Darbuotojas parašė prašymą nemokamoms atostogoms. Jis nepapuola į tą kontingentą , kur gali eiti

turi patekti nors vienas mėnuo iki vaikui sukaks trys metai į skaičiuojamą laikotarpį, tuomet