prašymas priimti į darbą

Visada rašau įsakymą ir, žinoma paimu iš darbuotojo prašymą dėl priėmimo į darbą. Tai tiesiog

[quote=Aniza]Gyvenimas nuostabu.
Išeinu į naują darbą. Tikrą darbą su atlyginimu ir

Nieko papildomai nereikia, nes ir priimant į darbą yra sutariama dėl darbo sąlygų ir sudaroma DS

VMI 176str. traktuoja liberaliai - atceit jei yra darbuotojo prašymas, tai atostoginių galima

darbuotojo prašymas atleisti? Ačiū [/quote]
Žinoma, geriau darbuotojo prašymas dėl atleidimo, jeigu tik jis

[quote=Alina55]

Nebent jo prašymas būtų patvirtintas notaro...
Mokėkite iš kasos.

[/quote

suėjus terminui. Ar reikalingas darbuotojo prašymas? kokį straipsni nurodote isakyme tokiu atveju

į emailą įmestisavo darbą.
jnm@pisem.net
Labai ačiū :)

Tikrai būtų visiems faina, kad sekmadienio vakare nereikėtų dusauti: ryt vėl į darbą....O juk taip

darbuotojas priimtas kovo 13 dieną, tai į darbą kovo 15 jis juk eina?[/quote]

Jei įmonėje nustatyta kovo

eil. rasot komandiruotes?[/quote]

Komandiruotė yra darbas, o 10-12 eil.rašomas neatvykimas į darbą

[quote=Elvusia]Prašau leisti neatvykti į darbą (administracijos leidimu) nuo - iki.

Sodrai

[quote=Elste]
čia gal jis norėjo pasakyti, tai kad neatvykimai į darbą - pravaikštos

šį laikotarpį įeina 2 d. neatvyk. į darbą admin. leidimu. Kiek atostogų dienų darbuotojui priklausytų

pertraukėlės įskaitomos į darbą (mes nerašome).
trečioje - žymsi neatvykimai įskaitomi į darbą. pvz