vadovo civilinė paslaugų sutartis

tai tikros nuodėmės. Ir, jei sutartis su sąžine sudaryta, nuodėmių, tų tikrųjų, nedarome. Jei

[quote=Andriokas21]
Sveiki,

Ketiname atlikti iš UAB nuomojamo (panaudos sutartis) pastato

darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos

pajamomis sumokėtas įmokas. Nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis, kur numatytos tokios išlaidos ir

dujinė įranga juk irgi su auto išvažiavo. Sutartis su FA pasirašyta, Regitroj ji registruota.
Ką daryt

str., o vėliau su juo sudaroma terminuota darbo sutartis su bankroto administratorių įmone, jei jų

sutartis, del šiukšlių ir patalpų dezifekcijos, grauzikų kontrolės, jie atliks ir priekabos dezifekcija

. Keletas klausimų:
1. Ar reikia keisti darbo sutartis?
2. Ar tai jau skaitysis suminė darbo laiko

[i]Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki

bet kuriam kitam darbui.
jeigu yra kolektyvinė sutartis, tada sudarote su pardavėja materialinės

is darbo?[/quote]

įsakymas būtinai turi būti parašytas ir užpildyta darbo sutartis, bei žmogaus

sudaryti terminuotą sutartį, jei darbas nuolatinio pobūdžio. Pagal darbo teisę - ši jūsų sutartis ir taip

[quote=Rainis]
Kad šitaip daryti jums neleidžia sutartis, ir 20 nieko tokiu atveju nepataria.
O

atostogų.
Mes štai visai neseniai lygiai tokį atvejį turėjome. Su ta, kurios sutartis buvo terminuota

dar vagiliauja - sudaro sutartis, gauna avansus, neatlieka darbų ir vagia įrankius.Ir daugiau