atlyginimo žiniaraštis

tą mėnesį išskaičiuota iš tą mėnesį išmokamo atlyginimo, todėl nežinau ar galima jų netikslinti

dirbto laiko ir uždirbto atlyginimo.

iseigines.Ar galiu atiduoti dvi laisvas dienas,o nemoketi dvigubo atlyginimo?[/quote]

Direktoriui galima

14 dienų, negavo atostoginių (vis žada išmokėti, kai bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už

galima iš jo atlyginimo (remiantis dir.įsakymu)išlaikyti nuostolius?Ar būtinas jo sutikimas?
P.S.Gerai

vienintelio akcininko sprendimą. Dėl atlyginimo taip pat turėtų spręsti akcininkas ir ne įsakymu, o sprendimu

[quote=jofky]Nesvarbu dėl kokių priežaščių darbuotojo nebuvo, jeigu už tas dienas nebuvo atlyginimo

.
Tai as cia suma turiu prideti kiekviena menesi prie jo atlyginimo ir atskaiciuoti GPM?
Ar atskirai

= gauni kas priklauso kompensacijai už nepanaudotas atostogas.
Į atlyginimo vidurkį įeina paskutinis

iniciatyva "pakoregavo" visus susitarimus - galū gale dėl atlyginimo gi tariesi - argi grazu paskutinę dieną

kaip mokomoji medžiaga.
Tai sudarom autorinė, sumokam 15% nuo sutarto atlyginimo. O tada ar jos

priemimo, del atleidimo, del atlyginimo kelimo ir pan. Ar rasote kazkokia serija ir skaiciu ar kaip yra

800Lt, tai kur padėt likusią sumą 1600=2*800Lt ? Kokią atlyginimo sumą deklaruot, nes įmonė dirba

popieriaus mėnesinio atlyginimo X 50% ar 800Lt X 50%.[/quote]
žiūrėti ar neviršija 800X50%.
ale tai jeigu

atlyginimo? Tas dienpinigių apmokestinimas "tamsus miškas" [/quote] Žiūrime į tai, kas nurodyta darbo