atlyginimo žiniaraštis

gausi nuo direktoriaus. Aš tai neapsiėmu tokių dalykų. Po to dar ką nors užkabins, o atlyginimo nepakels

kankinti .
2.Patys tokio atlyginimo siūlytojai truputėlį kvankt.
3.Pasiūlo nerealiai mažą algą ir vis

žemiausia atlyginimo riba pasiimant papildomai tvarkyti apskaitą, pvz. vakarais, arba namuose. Nes darbdavių

gero teks dirbti kokius 5 metus be atlyginimo

, tik iki 0,5 atlyginimo neapmokestinę.
Šiaip jau įdomi paroda, kur gali būt 4 val vienos firmos

atsakomybės sutartis.
3. Direktoriaus įsakymas.
P.s.Dėl atlyginimo už kasininkės pareigas- pagal susitarimą

pasiskaitinėti. Gal ką naudingo atrasi. Dėl atlyginimo bijau ką nors pasakyti, nelabai mano sritis.
http://www3

priskaičiuoja komandiruotes. Ir koks tada turėtų būti pagrindinio atlyginimo skaičiavimo būdas. [/quote]
DU

galimybė mokėti priedą už kilnojamą darbo pobūdį, iki 50% atlyginimo, jei darbas susijęs su nuolatiniu

Atsakau Tunta.
Dienpinigiai ne daugiau kaip 1/2 nustatyto (darbo sutartyje) atlyginimo mokami tuo

norėjau pasakyti, kad kenčiu dėl atlyginimo padidinimo tol ,kol galiu, (nors tai labai individualu,aš save

sprendimas išskaičiuoti iš atlyginimo ir pervesti tiek tai pinigų.
Iš pradžių viskas vyko sklandžiai, po tą

) iš paskutinių 2 dirbtų mėnesių ir jokiu būdu neimti prieš metus buvusio vieno mėnesio atlyginimo

paskutiniuosius 12 mėnesių parduotą ar kitaip perleistą kito asmens nuosavybėn turtą gauta bendra atlyginimo

]

Tai as galiu tiesiog minusuoti tą sumokėtą sumą iš 12 mėn. atlyginimo? O kaip su GPM? Jis bus tiesiog