aha, skaiciau jusu diskusija apie vdu (ar gali buti mazesnis negu einamo menesio ar ne), bet per
2008-03-07 12:56 katte / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #499151
minimalus dienos atlygis ar skaičiuoti pagal darbuotojo atlyginimą?[/quote]
VDU ne mažesnis už sausio
[quote=Muuuse]balandis neturėtų įeiti į spalio VDU skaičiavimą. Tokiu atveju, manyčiau, jokių
2007-10-10 13:49 Paule / Bendra / Atostoginiai / #444702
komandiruotę[/quote]
Jei žmogus komandiruotėje pagal logiką, tai jam turi būti skaičiuojamas VDU, tai gi ne
VDU skaičiuosite iš 6,7,8mėn.
6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip
Jusu minetu atveju, reikia atsizvelgti i sia VDU tvarkos punkta:
"Kai darbuotojui per darbo metus
:[/quote]
Skaičiuojant kompensaciją naudosite valandinį VDU (iš to, ką turite). Koeficientą teks
[quote=juolita]VDU skaiciavimo tvarka
"6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius
dauginti jūsų apskaičiuotą iš paskutinių trijų mėnesių VDU.
2008-10-06 14:12 Rainis / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #566079[quote=Rolf]
poilsio dieną sumokate kaip už eilinę darbo dieną ir dar mokate už suteiktą kitą poilsio dieną VDU.
2008-11-21 13:39 Rolf / Darbo teisė / Darbo grafikas / #581740
kompensacija 2 men VDU?[/quote]
Žiūrint pagal kokį DK straipsnį jį atleisite. Jei pagal 127 str. 1 dalį
sumą. Bet dalis gi yra išmokėta. Negi vistiek reikia skaičiuoti VDU.
Kažkaip nesąžiningau darbdavio
2008-12-29. Bet DU jai buvo sumokėtas 2009-01-07.
Reikia sumokėti jau 2 VDU kompensaciją.
VDI
pasiskaičiuoti tą VDU už visą laikotarpį???[/quote]
Ziurekite atleidimo momenta.
Kiek is viso reikejo
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui